关于医院绩效分配激励机制的探讨

摘要

不同于普通的企业,医院是政府实行一定福利政策的社会公益事业单位,其除了需要像一般市场经济主体一样独立经营、自我约束、自负盈亏以外,同时还要不以营利为目的的为社会提供基本医疗服务,因而具有一定的特殊性。通常情况下,医院绩效同时包括社会效益、经济效益两个方面,近年来,随着市场经济的进一步发展、医院体制改革的不断深入,医院的发展面临着巨大挑战,如何进一步完善绩效分配、激发人员工作积极性,实现用尽可能低廉的费用,向广大人民群众提供最优质的医疗服务、满足人民基本医疗服务需求的目的是当前医院的重点工作之一。基于此,本文从激励机制的角度出发,分析探讨了激励机制在医院人力资源管理中的作用,以及如何运用医院绩效分配激励机制提高医院竞争力、组织效率和确保医疗队伍整体稳定。