国有企业绩效管理体系研究

摘要

在经济新常态形势下,我国国有企业的优势地位逐渐转变,面对竞争日益激烈的市场环境,国有企业应寻找自身发展的优势,一方面业务拓展,为消费市场提供多元化、全方位、高质量的服务,展现竞争优势,另一方面应重视内部管理体系优化和变革,发挥管理驱动效益作用.绩效管理是一种相对科学、高效的管理工具,在国有企业中搭建完善的绩效管理体系,可以实现企业利益、员工绩效的有机结合,挖掘员工最大潜力,调动员工积极性,实现国有企业的长效发展.下文就国有企业绩效管理进行探析,并提出相应的优化策略.