高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究

摘要

在沪深A股软件与信息技术服务上市企业2014-2019年的面板数据基础上,运用Stata/SE15.1软件,构建固定效应模型,以高管薪酬激励作为调节变量,实证分析研发投入对企业绩效的影响.研究表明,六年的数据显示软件与信息技术服务上市企业研发投入对企业绩效产生负向影响且显著;高管薪酬激励对企业绩效具有负向影响但不显著;高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系具有负向的调节作用但不显著.