医养结合机构人力资源配置

摘要

根据联合国的划分标准,当国家内65岁以上老年人口占总人口比例的7%以上,则认为该国家已经进入老龄化社会,我国早在2000年就已经进入"轻度老龄化"社会。人口老龄化问题不断冲击着传统的养老模式,家庭养老的形式逐渐变为社会化,另外,随着人口老龄化趋势加深,针对老年人产生的各类医保问题也日渐凸显。为应对社会养老问题,医养结合模式应时而出,但是在实际推行过程中还存在人力资源配置不均的问题,制约医养结合模式的发展。基于此,本文对医养结合机构人力资源配置问题展开分析与探讨,旨在促进国家医养结合工作的可持续发展。