县级公立医院绩效考核与薪酬分配的探讨

摘要

本文对县级公立医院的财务绩效考核体系及薪酬分配进行探讨,提出建立以工作量为主要考核依据的财务绩效考核体系,从而充分调动医务人员的工作积极性;建立多劳多得、优绩优酬、向临床一线、业务骨干倾斜的分配架构.文章以YZEY医院为例,探索绩效考核体系建设的具体措施,并取得较好的实施效果.