University of South Alabama;
机译:包容性领导对创新工作行为的影响:心理安全的作用
机译:变革型领导作为加纳工作团队心理安全与学习行为之间关系的调节者
机译:转型领导和员工知识分享:探索心理安全和团队疗效的调解作用
机译:激励性领导和技术支持在情境化中对分布式团队心理契约的作用
机译:临时团队从严重事件中学习:团队汇报领导者行为和心理安全的影响。
机译:包容性领导和负责行为:心理安全和工作兴旺的作用
机译:身份领导对团队运动的团队运作和福祉的影响:是心理安全缺失链接吗?