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杨付; 张丽华;
中国人民大学劳动人事学院;
认知风格; 团队心理安全感; 工作单位结构; 创新行为; 分层线性模型;
机译:情感冲突如何影响创新行为?领导成员交流和团队成员交流的主持人角色
机译:软件开发小组负责人如何影响团队成员的创新行为
机译:质量改进团队的认知和行为结果:领导力和工作单位环境的影响
机译:认知风格一致性在任务冲突与团队绩效之间关系中的调节作用
机译:调查多元文化团队中的共享规范:探讨团队成员的脚本和认知调整策略如何影响规范形成过程。
机译:团队成员交流对团队和个人工作制定的跨层次研究具有监管重点的调节作用
机译:团队成员交流(TMX)与技术管理教育对创新行为的影响研究;专注于赋权的调解效果 -
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:用于在团队成员之间共享上下文信息的设备和用于使用该成员共享团队成员之间的上下文信息的方法
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