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独创性声明
1.引言
2.个人绩效工资方案的概念及其理论基础
3.个人绩效工资方案的局限性
4.个人绩效工资方案局限性的改进
5.G公司岗位培训项目推广人员个人绩效奖励方案
6.结束语
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文及参加科研项目情况
施春花;
北京交通大学;
个人绩效工资; 工资制度; 计时工资; 报酬方案; 激励效果;
机译:当员工羡慕时,在关系雇佣合同中,集体绩效工资与个人绩效工资
机译:加强绩效工资联系:或有奖赏领导和利润分享在个人绩效绩效的跨层次影响中的作用
机译:西班牙个人绩效工资:认知社会学和附属内部人观点
机译:基于绩效工资的个人所得税与工资管理系统研究
机译:与绩效工资相关的新手教师保留:现象学研究
机译:方案:CDK4 / 6抑制剂LEE011(ribociclib)在高危局限性前列腺癌中的药效学作用:一项随机对照II期临床试验的研究方案(LEEP研究:LEE011在高危局限性前列腺癌中)
机译:员工嫉妒时的集体绩效工资与个人绩效工资
机译:常用厚元件个人剂量计的局限性
机译:通过互联网系统进行的研究方法用于研究,并通过出租研究解决方案进行研究
机译:出版研究中央组织,以解决居民联系的各种问题,并采用标准方法来解决研究结果所产生的问题,并通过研究获得解决方案,并促进居民的利用
机译:研究研究数据库,用于比较不同的研究并比较与方案相比的实际活动
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