声明
第1章绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2研究现状综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3研究思路与方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4创新之处与不足
1.4.1创新之处
1.4.2不足之处
第2章劳动关系三方机制基本概述与历史演进
2.1劳动关系三方机制基本概念
2.1.1三方机制的基本内涵与特点
2.1.2三方机制的职能与作用
2.2劳动关系三方机制的历史演进
2.2.1计划经济时期：国家直接干预为主
2.2.2改革开放以来：市场调节与政府干预
2.2.3进入新时期：法制化进程加快
2.2.4迈入新时代：共建共治共享协商协调
第3章劳动关系三方机制中的政府角色
3.1政府协调劳动关系的应然角色
3.1.1相关法律法规的制定者
3.1.2劳资双方力量的平衡者
3.1.3劳资协商结果的监督者
3.1.4社会力量参与三方协商的引导者
3.2三方机制中政府角色偏差表现
3.2.1未能及时完善相关法律法规
3.2.2未能真正平衡劳资双方力量
3.2.3劳动执法监督力度不足
3.2.4未充分利用社会组织力量
第4章 三方机制中政府角色偏差原因分析
4.1从政府作为第三方主体角度分析
4.1.1政府工作目标出现偏差
4.1.2政府公共服务职能弱化
4.2从政府对劳资协商主体培育的角度分析
4.2.1对劳资自主协商干预过多
4.2.2对社会组织力量认识存在偏差
4.3从政府构建三方机制运行环境的角度分析
4.3.1未及时转变思维，社会公共服务供给滞后
4.3.2劳动监察力量薄弱，执法流于形式
4.3.3社会保障体系未能及时同步
第5章 三方机制中政府角色优化路径
5.1明确发展理念，强化服务型政府建设
5.1.1坚持以人民为中心的发展理念，完善政绩考核标准
5.1.2扮演好“服务者”角色，发挥有效且有限的作用
5.2增强劳资自主协商能力，促进集体协商提质增效
5.2.1改善工会组织机制，提升工会代表性
5.2.2完善企业服务体系，培育企业社会责任感
5.2.3规范与引导并重，发挥社会组织作用
5.3营造良好的市场运行环境
5.3.1准确把握形势，提高服务供给效率
5.3.2改进工作方式，增强执法监察力度
5.3.3坚守底线思维，完善社会保障体系
结论
参考文献
作者简介及学术成果
致谢
吉林大学;
