论新时代劳动关系的治理——以劳动关系中政府的角色转换为视角

摘要

我国劳动关系具有较强的行政管制色彩,构建和谐劳动关系通常与经济发展、社会稳定和人民幸福等政治目标紧密联系,政府在构建和谐劳动关系方面具有特殊的地位和作用,尤其是在重大疫情防控等社会危机状态下,社会对公共行政的依赖,使得政府的作用和影响更加突出.作者认为适应新时代劳动关系的特点,劳动关系的治理应当秉持法治化、协同治理、风险防控等治理理念,在劳动立法或劳动政策制定以及劳动行政执法中应当体现、遵循上述治理理念,明确劳动关系治理的基本原则,完善劳动法的相关内容,解决劳动法与行政法的冲突与协调问题.