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西北工业大学学位论文知识产权声明书及原创性声明
第一章绪论
1.1研究背景与目的
1.2相关研究简述
1.2.1劳动关系三方机制的国内外研究
1.2.2作为分析工具的生态政治理论
1.3研究方法、思路和结构安排
1.4论文主要创新点与问题
第二章问题提出——中国经济转型中劳动关系的生态失衡
2.1劳动关系的转型及模式
2.1.1计划经济时期:“利益一体型”劳动关系
2.1.2市场经济转型时期:“利益冲突型”劳动关系
2.1.3市场经济时期:“利益协调型”劳动关系
2.2冲突导致的生态失衡
2.2.1所有制类型多元化的冲突
2.2.2主体地位的冲突
2.2.3劳动关系结构复杂化和调整手段的冲突
2.2.4劳动力市场供需的冲突
2.2.5不同利益主体间的冲突
2.2.6本土化与全球化的冲突
2.3劳资冲突结果——生态失衡
2.3.1劳动关系的动荡
2.3.2劳动争议的激增
2.3.3三方机制的失调
第三章冲突整合——生态和谐目标的确立
3.1三方关系的前提假设:相生还是相克
3.2三方机制调整目标
3.2.1政府、企业、劳动者之间的平等与独立的生态关系
3.2.2三方机制的生态民主与合作性
3.2.3三方机制利益均衡的生态社会主义统筹性
3.2.4三方机制生态和谐的共赢性
3.2.5三方机制的生态公正性
3.2.6和谐劳动关系的稳定性要求三方机制可持续发展
3.2.7劳动者职业道德的生态绿色性
3.3多目标的整合
3.3.1集体谈判的协商模式
3.3.2人力资源的效益目标模式
3.3.3政府规范协调模式
第四章生态政治指导下的三方过程博弈
4.1三方机制的博弈模型与博弈过程描述
4.2共赢与生态和谐
第五章目标实现:生态化三方机制的和谐建构
5.1建立完善的劳动法律法规体系,提供应有的法律支撑
5.2形成一个正确的理论导向和舆论导向
5.3完善组织建设,扩大代表面
5.4政府正确定位,履行宏观平衡职能
5.5规范三方机制的运行层面
参考文献
发表论文和参加科研情况
致谢