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组织自尊对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应分析

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文章以258名研发人员为调研时象,研究了组织自尊通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理.研究结果表明:组织自尊显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织自尊对员工创新行为的影响关系中起到部分中介作用.

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来源
《华东经济管理》 |2011年第7期|97-99|共3页
作者
王艳子; 罗瑾琏;
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作者单位

同济大学经济与管理学院;

上海;

200092;

同济大学经济与管理学院;

上海;

200092;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织自尊; 知识共享; 创新行为;

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