T企业基层青年员工共情关注与情绪智力关系实证研究

目录

声明

第一章 绪 论

1.1 课题背景和研究意义

1.2 问题的提出

1.3 论文研究框架

1.4 研究方法

1.5 研究的创新点及难点

第二章 文献综述及相关理论基础

2.1 对共情的研究

2.2 对共情关注的研究

2.3 对情绪智力的研究

2.4 共情关注与情绪智力的关系

第三章 问卷的分析及假设的构想

3.1 研究问卷的分析

3.2 主假设的提出

3.3 背景条件假设的提出

3.4 研究构想

第四章 实证分析

4.1 研究对象

4.2 量表的信度与效度

4.3 问卷的统计分析

4.4 共情关注与情绪智力的相关性研究

4.5 假设检验验证结果

第五章 研究结论

5.1 研究过程中的归纳与总结

5.2 研究对企业管理及学术作用的归纳与总结

5.3 研究对企业实践的指导对策

5.4 研究的不足与未来研究的方向

参考文献

致谢

附录1 中文版人际反应问卷（共情关注部分）

附录2 情绪智力量表