首页> 中文期刊> 《人力资源管理》 >领导者情绪智力和员工组织承诺的关系研究——以员工工作满意度为中介

领导者情绪智力和员工组织承诺的关系研究——以员工工作满意度为中介

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文通过问卷调查,运用层级回归分析方法,探讨领导者情绪智力对员工组织承诺的影响机制.统计分析结果表明:领导者情绪智力与员工织承诺正相关;员工的工作满意度在领导者情绪智力和员工组织承诺之间起中介作用.

著录项

来源
《人力资源管理》 |2015年第12期|51-52|共2页
作者
程建君; 仲俊卡;
展开▼
作者单位

广西科技大学管理学院;

广西科技大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
情绪智力; 工作满意度; 组织承诺;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 领导者情绪智力和员工组织承诺的关系研究--以员工工作满意度为中介 [J] . 程建君 ,仲俊卡 . 人力资源管理 . 2015,第012期
2. 领导者情绪智力对员工工作满意度的影响 [J] . 王淑红 . 技术经济 . 2012,第002期
3. 领导者情绪智力与组织承诺、组织效能的关系研究——以民办高校为例 [J] . 胡信布 ,袁治平 . 西安交通大学学报（社会科学版） . 2013,第003期
4. 国有企业员工工作满意度与组织承诺的关系研究 [J] . 刘婧 . 产业与科技论坛 . 2017,第002期
5. 员工工作满意度与双组织承诺的关系研究--基于工会实践调节效应的实证分析 [J] . 吴晓巍 ,刘璐斯 . 大连海事大学学报（社会科学版） . 2014,第005期
6. 领导者心理资本与员工工作绩效的关系研究——员工心理资本与领导成员交换的跨层次中介效应模型 [C] . 倪艳 ,熊胜绪 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 领导者政治技能与员工组织承诺的关系：领导者行为一致性的中介作用 [A] . 李婷 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号