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目录
1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究目的与意义
1.3 研究假设
2 文献综述
2.1 关于心理资本的文献综述
2.2 关于职业延迟满足的文献综述
2.3 关于工作绩效的文献综述
2.4 关于心理资本、职业延迟满足和工作绩效关系的文献综述
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究工具
3.3 研究程序
4 结果与分析
4.1 问卷的质量分析与修订
4.2 企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的总体状况分析
4.3 企业员工职业延迟满足的差异状况分析
4.4 企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的相关分析
4.5 企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的回归分析
4.6 职业延迟满足在心理资本和工作绩效中的中介作用分析
5 讨 论
5.1 问卷的信效度结果分析
5.2 企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的总体状况结果分析
5.3 企业员工职业延迟满足的差异状况结果分析
5.4 企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的相关结果分析
5.5 职业延迟满足在心理资本和工作绩效中的中介作用结果分析
6 结论与建议
6.1 结论
6.2 建议
参考文献
附录
致谢
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