工作场所乐趣对员工工作行为的影响研究--以“90后”员工为例

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2现实意义

1．3研究内容与框架

1．3．1研究内容

1．3．2技术路线

1．4研究方法与创新点

1．4．1研究方法

1．4．2创新点

第2章文献综述和理论基础

2．1．2 “90后”员工特点

2．2工作场所乐趣文献综述

2．2．1工作场所乐趣的定义与内容

2．2．2工作场所乐趣的维度及测量

2．2．3工作场所乐趣的相关研究

2．3主动性行为文献综述

2．3．1 主动性行为的定义

2．3．2主动性行为的内容、维度与测量

2．3．3主动性行为的前因变量

2．4反生产行为文献综述

2．4．1 反生产行为的定义

2．4．2反生产行为的维度及测量

2．4．3反生产行为的前因变量

2．5组织嵌入文献综述

2．5．1工作嵌入与组织嵌入的定义

2．5．2工作嵌入的维度与测量

2．5．3组织嵌入的相关研究

第3章研究设计

3．1研究假设

3．2研究模型的构建

3．3问卷设计及量表选取

3．3．1问卷结构设计

3．3．2问卷量表的选取

3．4统计方法

3．5问卷预测试

3．5．1预测试问卷的信度分析

3．5．2预测试问卷的效度分析

第4章数据分析与假设检验

4．1 问卷的发放和回收

4．2样本的描述性统计分析

4．3各量表的信度与效度分析

4．3．1各量表的信度分析

4．3．2各量表的效度分析

4．4各变量在人口统计学因素上的差异分析

4．4．1 各变量在性别上的差异分析

4．4．2各变量在年龄上的差异分析

4．4．3各变量在婚姻状况上的差异分析

4．4．4各变量在学历上的差异分析

4．4．5各变量在工作年限上的差异分析

4．4．6各变量在职务类别上的差异分析

4．4．7各变量在企业性质上的差异分析

4．4．8各变量在企业规模上的差异分析

4．5各变量的相关性分析

4．6各变量的回归分析

第5章研究结果和展望

5．1研究假设验证结果

5．2研究结果分析

5．2．1工作场所乐趣对“90后”员工工作行为的影响

5．2．2工作场所乐趣对“90后”员工组织嵌入的影响

5．2．3 “90后”员工组织嵌入对工作行为的影响

5．2．4组织嵌入在工作场所乐趣与“90后”员工工作行为间的影响

5．2．5 人口统计学因素在各变量上的影响

5．3管理建议

5．3．1 个体层面

5．3．2企业层面

5．4研究局限与不足

5．5未来展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢