互联网员工职业健康、工作压力与离职倾向的关系研究

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1问题的提出

1．2研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究方法

1．4研究框架和过程

1．5创新之处

第2章文献综述

2．1 职业健康

2．1．1职业健康概念界定

2．1．2职业健康的测量

2．1．3职业健康危害的产生

2．2工作压力

2．2．1工作压力的概念

2．2．2工作压力前因变量

2．2．3工作压力的测量

2．2．4工作压力的结果变量

2．3离职倾向

2．3．1离职倾向概念

2．3．2离职倾向的测量

2．3．3离职倾向影响因素

2．4本章小结

第三章研究设计

3．1 研究假设

3．1．1 职业健康与离职倾向的关系假设

3．1．2工作压力与职业健康的关系假设

3．1．3 工作压力与离职倾向的关系假设

3．1．4三个变量之间的关系假设

3．2研究模型

3．3样本获取

3．4研究工具的选择

3．4．1职业健康量表

3．4．2工作压力量表

3．4．3离职倾向量表

3．4．4个体特征量表

3．5研究工具的信效度

3．5．1 信度分析

3．5．2效度分析

4．1描述性统计

4．1．1样本基本情况

4．1．2 互联网员工职业健康的描述性统计分析

4．1．3 互联网员工工作压力的描述性统计分析

4．1．4互联网员工离职倾向的描述性统计分析

4．2单因素方差分析

4．2．1 人口特征变量对职业健康的影响

4．2．2 人口特征变量对工作压力的影响

4．2．3 人口特征变量对离职倾向的影响

4．3相关分析

4．3．1 职业健康与离职倾向的相关分析

4．3．2工作压力与职业健康的相关分析

4．3．3 工作压力与离职倾向的相关分析

4．4结构方程模型

4．4．1 职业健康与离职倾向的结构方程模型

4．4．2工作压力与职业健康的结构方程模型

4．4．3 工作压力与离职倾向的结构方程模型

4．4．4心理健康在工作压力和离职倾向中的中介效应

4．5研究假设结果检验统计

第五章结论及相关建议

5．1 在人力资源管理层面的相关结论

5．2对人力资源管理的若干建议

第六章研究不足与展望

6．1研究的不足

6．2研究的展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢