声明
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究内容与技术路线
1.4 研究方法
1.5 主要创新点
2 文献综述
2.1 集体离职理论相关研究
2.1.1 集体离职前因研究
2.1.2 集体离职过程研究
2.1.3 集体离职后果研究
2.2 组织承诺相关理论研究
2.2.1 组织承诺的起源和内涵
2.2.2 组织承诺的影响研究
2.3 情感承诺相关理论研究
2.3.1 情感承诺的起源和内涵
2.3.2 情感承诺的前因
2.3.3 情感承诺的影响研究
2.3.4 情感承诺的不同焦点
2.4 授权相关理论研究
2.4.1 授权的起源和内涵
2.4.2 授权的影响研究
3 概念模型与研究假设
3.1 概念模型
3.2 研究假设
3.2.1 团队授权程度和成员的情感承诺
3.2.2 成员的情感承诺和集体离职倾向
3.2.3 成员情感承诺的中介效应
4 研究设计和数据
4.1 变量的测量
4.1.1 团队授权程度变量测量
4.1.2组织情感承诺变量测量
4.1.3主管情感承诺变量测量
4.1.4成员集体离职倾向变量测量
4.2 问卷发放与回收
4.3 信度、效度检验
4.4 共同方法偏差检验
5 实证分析与结果
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 中介效应分析：单一层次
5.4 中介效应分析：多层次
6 讨论、应用与展望
6.1 假设检验结果
6.2 研究结果讨论
6.3 研究结果应用
6.4 展望
参考文献
附录
第一部分：主管问卷
第二部分：成员问卷
致谢
攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果
