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翁杰; 林叶; 胡凤培;
浙江工业大学经贸管理学院;
杭州310023;
集体离职倾向; 团队授权程度; 组织情感承诺; 主管情感承诺;
机译:动机,授权和技能增强做法对自愿离职总数的影响:集体情感承诺的中介作用
机译:人力资源开发实践与印度IT专业人员自愿离职之间的关系:情感承诺的中介作用
机译:员工绩效管理与公务员离职意图之间的关系:系统满意度和情感承诺的中介作用检验
机译:感知的声音和离职意图:两种不同情感承诺的中介作用
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:滥用监督和离职意图:护士心理授权的中介作用
机译:工作场所歧视气候与团队效能:集体价值一致性,团队凝聚力和集体情感承诺的中介作用
机译:虚拟团队面临的挑战:人格和离职对信任,集体效能,绩效和成员保留的复杂影响
机译:基于Web的电子商务(EC)启用的购物网络,配置为允许消费品管理团队和授权方的成员使用多模式虚拟信息亭与在万维网(WWW)上具有EC的网站上购物的消费者直接通信。 (MMVKS)由服务器端组件驱动并由产品团队成员管理
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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