基于博弈与期权理论的企业家人力资本分阶段定价研究

摘要

企业家就是一种对维持企业运转来说特殊而又重要，同时具有高稀缺性、高附加值的人力资本。他们是企业的灵魂，要能够透彻的认识市场环境，充分的利用多种资源，广泛的开发企业潜力，有效的组织系统运作，最终驾驭企业的帆船在市场经济的浪潮中自由驰骋，建立起现代领军企业，促进规模经济的发展，在良好的合作-竞争关系中开创一片宏伟的经济蓝图。
　　进行企业家人力资本定价的研究，从理论发展的角度来看，是对处于企业理论、人力资源价值理论和人力资本理论交汇处的积极关注，也是对当属现代管理学研究与现代经济学研究的前沿领域的大胆探索。从现实意义来看，有助于各企业企业家的人力资本价值进行科学计量评价，使其报酬符合自身实际价值和对企业的贡献，达到既充分发挥企业家工作积极性，又对其形成有效制约机制的效果。
　　论文对企业家人力资本定价进行了分阶段研究，分别建立基于博弈理论企业家人力资本初次定价模型与基于期权定价理论的持续阶段定价模型。并以高科技上市公司方正科技为案例，应用了持续阶段的企业家人力资本定价模型进行计算，并与其实际支付进行了比对。

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第一章 绪论

1.1选题背景和研究意义

1.2论文主要研究内容与框架结构

第二章 人力资本定价相关理论综述

2.1人力资本定价相关理论

2.2博弈论基本原理

2.3 B-S期权定价理论概述

第三章 企业家人力资本定价模型设计

3.1基于博弈理论的初次定价模型

3.2基于期权理论的持续阶段定价模型

第四章 以方正科技为例进行持续定价阶段企业家人力资本定价研究

4.1案例介绍

4.2计算基于B-S理论的持续阶段企业家人力资本定价

4.3计算并评价案例企业实际企业家人力资本定价

第五章 对企业家人力资本定价模型的评价与总结

参考文献

致谢