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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法、技术路线及结构安排
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 组织创新氛围相关理论回顾
2.2 知识共享相关理论回顾
2.3 员工创新行为相关理论回顾
2.4 组织创新氛围、知识共享与员工创新行为的关系研究
3 研究模型与假设
3.1研究模型的构建
3.2 研究假设
4 实证研究设计
4.1 相关变量的量表设计
4.2 资料收集以及研究方法
5 数据分析与假设检验
5.1 问卷的回收及描述性统计
5.2 研究量表的信度与效度分析
5.3相关分析
5.4回归分析
5.6 研究假设检验情况
6 研究结论与展望
6.1 研究结论与建议
6.2 研究的不足与未来展望
致谢
参考文献
附 录1调查问卷
附 录2