自恋型领导对下属工作绩效的影响机制研究

摘要

绩效管理历来是管理界最关心的话题之一，以往研究侧重于探讨变革型领导等对绩效的积极影响，较少研究某些类型的领导可能产生的破坏性效应。近年来，领导的“阴暗面”受到学术界的广泛关注，其中自恋型领导是负面领导的典型代表。受西方个人主义文化价值观的影响，自恋型领导在中国逐渐增多，然而目前国内对于自恋型领导的研究仍处于理论探索阶段，实证研究还比较匮乏，自恋型领导对员工绩效的影响更是一个值得探索的领域。自恋型领导将如何影响下属工作绩效，通过什么途径实现？是否受到组织情景因素的调节？现有文献对于这两个问题尚没有清晰的解答。鉴于此，本研究结合资源保存理论和情景领导理论构建一个被调节的中介模型，考察自恋型领导对下属工作绩效的影响，探讨沉默行为的中介作用和自恋人格、权力距离导向的调节作用。 本文主要采用了文献述评、问卷调查、统计分析等研究方法。通过SPSS20.0、MPLUS7.0和PROCESS2.0插件程序等统计软件，基于37名主管和154名员工分阶段配对调查数据，综合运用因子分析、信度分析、构念效度分析、共同方法偏差检验、回归分析和基于偏差校正的非参数百分位法等方法，对研究假设进行检验。 研究结果表明：（1）自恋型领导对下属工作绩效有负向影响；（2）自恋型领导正向影响下属沉默行为；（3）沉默行为中介了自恋型领导与下属工作绩效之间的关系；（4）下属自恋人格正向调节了自恋型领导和沉默行为的关系，下属越自恋，越倾向于保持沉默；（5）下属自恋人格调节了自恋型领导通过沉默行为对工作绩效的间接影响，下属越自恋，沉默行为在自恋型领导与工作绩效之间的中介作用越强；（6）下属权力距离导向对自恋型领导和沉默行为之间关系的调节作用不显著。研究结论有助于加深对于自恋型领导影响下属工作绩效的理解，为预防与控制自恋型领导的破坏性影响提供理论指导。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究意义

1.4 研究方法

1.5 技术路线

1.6 论文结构

第二章 研究综述

2.1 自恋人格与自恋型领导

2.1.1 自恋人格与自恋型领导的概念

2.1.2 自恋人格与自恋型领导的测量

2.1.3 自恋人格的研究现状

2.1.4 自恋型领导的研究现状

2.1.5 研究述评

2.2 沉默行为

2.2.1 沉默行为的概念

2.2.2 沉默行为的测量

2.2.3 沉默行为的研究现状

2.2.4 研究述评

2.3 权力距离导向

2.3.1 权力距离导向的概念

2.3.2 权力距离导向的测量

2.3.3 权力距离导向的研究现状

2.3.4 研究述评

2.4 员工绩效

2.4.1 员工绩效的概念

2.4.2 员工绩效的测量

2.4.3 员工绩效的研究现状

2.4.4 研究述评

第三章 理论模型与研究假设

3.1 理论基础

3.1.1 资源保存理论

3.1.2 情景领导理论

3.2 模型构建

3.3 研究假设

3.3.1 自恋型领导与员工工作绩效

3.3.2 自恋型领导与员工沉默行为

3.3.3 沉默行为的中介作用

3.3.4 自恋人格的调节作用

3.3.5 权力距离导向的调节作用

第四章 研究设计

4.1 研究样本

4.2 数据收集

4.3 样本信息

4.4 问卷设计

4.5 测量工具

第五章 数据分析与假设检验

5.1 信度分析

5.2 效度分析

5.3 共同方法偏差检验

5.4 描述性统计和相关性分析

5.5 假设检验

5.6 本章小结

第六章 研究结果与讨论

6.1 研究结论

6.2 研究贡献

6.3 管理启示

6.4 研究不足与展望

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的成果