我国事业单位人员公开招聘研究

摘要

在我国，事业单位是经济社会发展中提供公共服务的主要载体，是各类人才的主要聚集地，是我国社会主义现代化建设的主要力量。事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的首要环节，在事业单位推行公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，有利于规范事业单位进人的制度和程序，有利于拓宽事业单位的进人渠道，提高人员的整体素质。《事业单位公开招聘人员暂行规定》从2006年颁布至今，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国全面推开，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。但是，由于我国事业单位公开招聘制度实施时间不长，在具体的实践过程中还存在很多缺陷。其中之一就是事业单位人员公开招聘在实施过程中如何能做到更加科学化、规范化，在选拔的方式方法、考试考核的技术层面上如何进一步的完善和创新。
　　事业单位用人需求的多样性和现阶段我国人才选拔公共服务能力的有限性，决定了事业单位公开招聘工作必须按照分类实施的思路逐步加以推进。在调查摸底的基础上，本文对现行的全国各地各类事业单位公开招聘的测试内容、测评方式及组织模式进行汇总、整理，并尽可能按照人才选拔的一般性原理进行对照分析，设计了事业单位人员公开招聘分类实施的框架，分别从招聘岗位分类、组织实施模式分类、测评内容以及招聘实施程序四个方面进行了设计。最后，结合我国事业单位公开招聘工作现阶段特点和实际情况，为规范我国事业单位人员公开招聘工作提出政策性建议。

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引言

1.选题的目的和意义

2.国内外研究现状

3.本文的研究内容和方法

4.本文的创新点与不足之处

第一章 事业单位人员公开招聘概析

1.1事业单位人员公开招聘的沿革及特点

1.2事业单位人员公开招聘的理论基础及应用

第二章 事业单位人员公开招聘实施情况及存在问题分析

2.1事业单位人员公开招聘实施情况分析

2.2事业单位人员公开招聘中存在的问题分析

第三章 事业单位人员公开招聘分类实施框架设计

3.1招聘岗位分类

3.2组织实施模式分类

3.3测评内容及对应评价方式的设计

3.4招聘实施程序的设计

第四章 完善事业单位人员公开招聘的建议

4.1完善相关制度体系

4.2 合理设置测评内容

4.3合理划分招聘权

结语

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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