声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目标与意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 语言评价信息
2.1.1 语言变量
2.1.2 语言短语集的确定方法
2.1.3 基于语言评价矩阵的群识别方法问题
2.2 语言评价信息的处理方法
2.2.1 基于扩展原理的语言信息处理方法
2.2.2 基于语言符号的语言信息处理方法
2.2.3 二元语义信息处理的方法
2.2.4 三种处理方法对比分析
2.3 竞优特征群识别方法综述
2.3.1 竞优思想的内涵
2.3.2 个体优势的内涵
2.3.3 个体优势特征识别的相关方法
2.3.4 群体特征识别的相关方法
2.4 现有研究对本文的启示
第3章 面向二元语义的竞优特征群识别方法设计
3.1 预备知识
3.1.1 二元语义
3.1.2 二元语义的集结算子
3.2 基于竞优思想的群识别方法设计
3.2.1 竞优思想的提出
3.2.2 竞优特征群识别方法设计
3.3 单层结构指标体系下的竞优特征群识别模型
3.3.1 理想解评价模型
3.3.2 竞优特征群识别的基本模型
3.3.3 行为模式提炼
3.3.4 总体水平评价
3.4 多层结构指标体系下的竞优特征群识别模型
3.4.1 最高层关于基层指标的竞优特征群识别模型
3.4.2 中间层到基层指标的竞优特征群识别模型
3.4.3 行为模式提炼
3.4.4 总体水平评价
第4章 应用研究
4.1 沈阳诚通金属有限公司简介
4.2 企业文化评价指标体系
4.2.1 顶层指标的涵义
4.2.2 中间层指标的涵义
4.2.3 基层指标的涵义
4.3 测量数据的收集及样本状况
4.4 竞优特征识别结果及分析
4.4.1 基层指标竞优特征识别结果及分析
4.4.2 中间层指标竞优特征识别结果及分析
4.4.3 顶层指标竞优特征识别结果及分析
4.4.4 总体结构分析
4.5 行为模式提炼结果及分析
4.5.1 基层指标行为模式提炼结果及分析
4.5.2 中间层指标行为模式提炼结果及分析
4.5.3 顶层指标行为模式提炼结果及分析
4.6 总体水平评价
4.6.1 基层指标的总体水平评价
4.6.2 中间层指标的总体水平评价
4.6.3 顶层指标的总体水平评价
4.7 对策与建议
4.8 小结
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
致谢
附录