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声明
第一章绪论
1.1问题的提出
1.2研究背景
1.3研究目的
1.4研究方法
1.5研究流程
第二章理论综述
2.1情商理论
2.1.1情商的概念
2.1.2情商的纬度
2.1.3情商的测量
2.1.4情商与领导行为的关系
2.2领导行为理论
2.2.1传统领导理论
2.2.2交易型和变革型领导理论
2.3组织承诺理论
2.3.1组织承诺提出的理论背景与定义
2.3.2组织承诺的维度变量
2.3.3组织承诺的测度
2.3.4影响组织承诺的因素
2.4领导行为与员工组织承诺的关系的研究
第三章研究构想与问卷设计
3.1研究构想
3.2研究假设
3.2.1领导行为对员工组织承诺的影响分析
3.2.2情商对领导行为与员工组织承诺关系的调节作用
3.3问卷设计
3.3.1问卷和抽样设计中所考虑的问题
3.3.2问卷设计
3.4数据采集
第四章调查统计分析
4.1人口统计特征统计分析
4.2量表的信度分析
4.3变量的相关分析
4.4回归分析
4.5实证小结
第五章研究结论与展望
5.1本次研究的结论
5.2对企业管理的建议
5.3研究的局限性和展望
参考文献
附录
致谢