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李晓玉; 赵申苒; 高昂; 高冬东;
河南大学哲学与公共管理学院;
开封 475004;
河南大学心理与行为研究所;
差序式领导; 建言行为; 组织承诺; 内部人身份认知;
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:护士管理者真实领导力对护士组织承诺和工作满意度的影响:集中于赋权的中介效应
机译:“领导者低估”内部身份不对称影响机制对员工职位参与的影响 - 基于双重角色互动观点
机译:领导力与员工成果:工作资源与员工敬业度的中介效应
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:仆人领导对员工组织承诺在PT的组织承诺建立组织公民行为(OCB)的影响。 Awam Bersaudara.
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:作为身份识别系统中的身份识别系统和多重身份持有人的身份识别模(
机译:员工候选人计算机和基于Web的交互式评估软件以及员工候选人评估方法
机译:在自驾餐厅接受和处理订单的方法,包括在固定桌子和内部员工之间或在移动员工和内部员工之间使用全双工无线电话
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