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摘要
绪论
第一章 公务员工资制度的理论分析
第一节 公务员工资制度的内涵和功能
第二节 公务员工资制度的原则和影响因素
一、公务员工资制度应遵循的原则
二、公务员工资制度的影响因素
第三节 公务员工资制度的相关理论
一、马斯洛的需求层次理论
二、亚当斯的公平理论
三、赫茨伯格的双因素理论
第二章 我国第四次公务员工资制度改革
第一节 建国以来我国公务员工资制度改革的发展历程
一、建国初期的公务员工资制度
二、1956年工资改革
三、1985年工资改革
四、1993年工资改革
五、1993年至第四次工资制度改革前我国公务员工资的调整
第二节 第四次工资改革出台背景和目的
第三节 第四次公务员工资制度改革的内容
一、改革公务员职级工资制
二、完善津贴补贴制度
第四节 第四次工资改革的特点
一、引入“领导职务和非领导职务”理念
二、建立较为完善的工资晋升机制
三、津贴补贴初步得到统一规范
第三章 第四次公务员工资制度(以南京市为例)存在的主要问题及分析
第一节 南京市A区政府概况及公务员工资情况
一、区情概况
二、公务员工资分布情况
第二节 南京市A区工资改革中存在的主要问题及分析
一、存在的主要问题
二、存在问题的原因分析
第四章 国外发达国家公务员薪酬制度的比较及启示
第一节 发达国家公务员薪酬制度
一、美国公务员薪酬制度
二、英国公务员薪酬制度
三、日本公务员薪酬制度
四、新加坡公务员薪酬制度
第二节 国外公务员工资薪酬制度及对我国的启示
一、国外公务员薪酬制度的共同特点
二、对我国公务员工资制度的借鉴意义
第五章 进一步完善我国公务员工资制度的对策和建议
第一节 积极推进公务员工资制度建设
一、推进公务员工资制度法制化
二、建立公务员工资评估机制
三、完善公务员地区附加津贴和艰苦边远地区津贴制度
第二节 建立职位分类和公务员分类管理制度
一、建立科学的职位分类制度
二、对公务员进行分类管理
第三节 完善公务员工资制度的激励机制
一、改革考核模式
二、进行培训激励
三、加强福利制度保障建设
四、人事制度改革创新
五、增加低职务人员的晋升空间
结论
附表一 级别工资标准表
附表二 在职人员津贴补贴标准表
附表三 机关工作人员工龄、任职年限情况
附表四
附表五 公务员级别工资套改表
参考文献
致谢
