论中国传统管理思想对民营企业家文化建设的影响

摘要

吸收传统管理思想精华，建设中国特色的民营企业家文化，是民营企业研究中的关键问题之一。企业家是企业的灵魂和主角，企业家文化是企业的强势观念，决定着企业文化，是企业的思维和行动的指南，民营企业家文化的差异性决定着民营企业不同的管理方式和管理风格。探究中国传统管理思想体系精华以及其与现代性的冲突，建设民营企业家文化，能够提高企业家素质，深化企业文化研究，推动企业家在中西文化良莠不齐的环境下，更加有效的管理民营企业，摆脱民营企业市场失败的命运，实现民营企业的跨越式发展。本文从中国经济转型时期民营企业家的心态和特点入手来分析当代中国民营企业家文化的建设。建设中国特色的民营企业家文化，一方面要继承中国传统管理思想中的具有借鉴意义的精华，即弘扬“内圣外王”的远大理想，贯彻“法令孰行”的企业权威管理体制，发扬讲“执中”、求“致和”的中庸稳健思想，实行“仁者爱人”民主管理体制；另一方面，又要摈弃中国传统管理思想中与现代性相冲突的方面，即克服集权主义的倾向，改变轻效益的浪漫主义决策倾向，放弃“家企业”的落后管理方式和冒险、“赌博”的狂热主义倾向。总之，本文通过分析中国传统管理思想对当代民营企业家正反两方面的影响，探求当代民营企业家吸收传统管理思想体系中的精华，摒弃传统管理思想体系中与现代性偏颇的一面，以建设符合时代发展、繁荣民营企业的中国特色的民营企业家文化。