中国传统管理思想的国际话语权研究

摘要

中国传统管理思想是中华人文精神最丰富、最全面的汇聚和文化价值观最集中的体现。传统管理思想取得广泛的国际话语权,是中国软实力提升的重要突破口。然而,传统管理思想不论在国际还是国内都面临着话语权的缺失。西方发达国家管理学在管理学界几乎是一统天下。在中国,西方管理学更是成了管理学的代名词。中国传统管理思想的失声严重制约了中国的软实力提升、削弱了中国地位、损害了中国的国家利益。对此,笔者在对中国学习西方的历史进行回顾之后,分析得出了传统管理思想话语权缺失的几点原因:中国近代在国际社会的落伍,建国初期恶劣的国际环境,英语“霸权”下的汉语言环境,传统管理思想研究本身的困难性。
　　 笔者在文章的第二部分主要阐述了中国传统管理思想取得国际话语权的必要性。提升中国传统管理思想的话语权。打破西方管理学的话语霸权,逐步取得与西方管理学的平等对话地位,是要完成的重要使命。中国传统管理思想话语权的取得,是树立我国良好国际形象的需要,是增强我国企业竞争力的需要,是维护我国国家利益的需要,是保护我国传统文化的需要,是管理学取得新突破的需要。
　　 中国传统管理思想作为中华文明的瑰宝,具有广泛的话语权空间。一方面,它具有丰富的管理理论资源,主要体现国家社会治理、生产经营等领域;另一方面,中国传统管理思想许多理论的提出早于、优于西方管理思想。并且,从中西方管理思想的发展和差异可以看出,中西方管理思想在内容上有明显的互补性,二者的殊途同归是管理学发展的必然趋势。
　　 笔者认为,要克服困难,取得中国传统管理思想的国际话语权、实现中西方管理思想的融合,必须以重构传统管理思想的国内话语权为基础。建立中国传统管理学学科、改善学术环境、结合实践创新理论。同时提升自身的话语能力,以国际化语言为依托疏通话语渠道。
　　 在融合为主流趋势的当今社会,已经没有纯粹的东方和西方可言。管理思想一元化发展的弊端日益显现,中西方管理思想的融合是大势所趋。管理学需要中国的声音,中国传统管理思想取得广泛的国际话语权是必然的。