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LI Jing; 李婧; WU Xin; 武欣;
企业管理; 领导-员工权力距离; 工作投入; 内在动机;
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:将专制领导与员工创造力联系起来:领导成员交流,团队认同和权力距离的影响
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:“领导者 - 员工”权力距离和员工的声音:基于调解效应员工的心理安全
机译:调查变革型领导对信息技术员工的工作投入的影响
机译:领导者与跟随者的权力距离定向对员工工作绩效协调机制的研究
机译:韧性和工作投入。调查领导成员之间的交流和冷嘲热讽对组织中员工的应变能力和工作投入的影响。
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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