临床护士离职意向及原因的调查

摘要

对某医院临床科室的100名临床护士进行了问卷调查,结果表明工作10年以上的护士欲离职意向明显低于10年内的，编制内与合同制的离职意向差异高于18.6%，不同学历的护士的离职意向差异无统计学意义，工作强度影响护士的离职意愿，因此建议医院管理者应该经常找她们谈心，了解思想波动，给与及时有力的帮助，帮助她们树立主人翁责任感，给与外出学习及平等竞争机会，缩小工资差距，来留住合同制护士。医院需要高等学历的护士，要留住这些人，就要指导她们从临床做起是为了更好的积累经验，便于观察，鼓励她们用成绩证明高等教育的重要和必要性，同时要给与她们发挥专业技能的条件，给与参与科研的机会，破格提拔，管理者帮助她们选好发展目标。健全后勤保障支持系统，有效地减少护士事务性工作，减少个人夜班数量，保证足够的休息，有条件可定期休假，以缓解疲劳放松身心，保证充沛的工作活力。各方努力让护士得到社会的认可，提高社会评价，保证护士安全，提高收入，提高被迫工作护士的工作积极性，加强人性化管理，改善护士工作环境。