具有高管背景的独董提高了高管薪酬吗?

摘要

本文以2007-2010年中国沪深两市上市公司为样本,考察独董背景特征对中国高管薪酬的影响.研究发现:(1)具有高管背景的独董数量与高管薪酬具有显著的正向关系.(2)在薪酬委员会中具有高管背景的独董数量越多则高管薪酬明显越高.(3)在非政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,具有高管背景特征的独董数量与高管薪酬的正相关关系减弱;而在政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,具有高管背景特征的独董数量与高管薪酬的正相关关系增强.(4)在非政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,薪酬委员会中具有高管背景特征的独董数量与高管薪酬的正相关关系减弱;在政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,薪酬委员会中具有高管背景特征的独董数量与高管薪酬的正相关关系增强.