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世界主要国家员工持股计划比较研究

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世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来进进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.

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来源
《中国优选法统筹法与经济数学研究会2003第五届中国管理科学年会》|2003年|204-209|共6页
会议地点上海
作者
饶海琴;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;公司;
关键词
员工持股计划; 员工持股激励; 股权激励;

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