劳动法视角下的上海社区医生雇佣方式

摘要

本文以劳动法的视角,解析上海现行的事业编制管理模式、定向委培制度、三方合同关系三种主要的雇佣社区医生的模式,分析其中的风险和法律性质,提出限制拥有事业单位编制的社区医生数量，扩大定向委培社区医生的招聘范围，对三方合同当中的社区医生进行梳理等解决思路,以求为全国社区医生管理模式完善贡献力量.