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朱飞; 熊新发;
中央财经大学商学院;
西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心;
中国人民大学劳动人事学院;
雇佣关系; 员工管理策略; 外部劳动力市场主导型;
机译:斐济群岛人力资源管理实践与雇佣法之间的纽带:关于雇佣关系颁布的研究
机译:基于可雇佣性的雇佣关系管理的建立
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:企业劳资纠纷治理视角下的员工关系管理策略研究
机译:资本市场和雇佣关系中的代理问题:增强效率的机构创新的可能性:实证研究。
机译:实力视角下的个性化监督战略和有效性:社区高级老年人案例管理模式的试点研究
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:海军舰载环境下的危机管理与管理创新:初步研究
机译:在存在未指明的心室事件的情况下,改进了AAI / DDD型可植入设备的模式切换管理
机译:通过在连接模式下进行不连续接收来进行波束管理的基于时间的有效性
机译:系统管理模式下的带内监控器可提高云平台的可用性
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