互治视角下雇佣纠纷化解机制研究——以民国时期华北地区的乡村雇佣市场为例说明

摘要

民国时期的华北地区虽然有着大量的雇佣关系,但关于雇佣纠纷的资料却不多见.此种现象的出现主要在于当时的农业雇佣市场中存在着雇主与雇工间的相互治理机制.通过此种互治机制,主雇之间有效克服了易引发雇佣纠纷发生的机会主义行为,由此最大限度地维护了乡村雇佣市场的良性发展.