国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究

摘要

本文基于国有控股公司的制度背景,就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分析,并以我国国有控股上市公司2006-2009年的数据为样本,实证检验了管理者报酬激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应.结果发现,国有控股公司管理者的货币薪酬激励能够导致盈余管理的发生,未发现股权激励导致盈余管理的证据,地方政府控制的国有控股公司更容易导致盈余管理的发生,管理者报酬激励所导致的盈余管理削弱了报酬的激励效应.上述研究发现,对于完善国有控股公司管理者报酬激励机制具有重要意义,也为国有控股公司薪酬制度的进一步完善提供了有益视角.