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工作负荷量

工作负荷量的相关文献在1982年到2022年内共计76篇,主要集中在预防医学、卫生学、特种医学、临床医学 等领域,其中期刊论文74篇、会议论文1篇、专利文献236653篇;相关期刊29种,包括校园心理、中国临床保健杂志、中华劳动卫生职业病杂志等; 相关会议1种,包括2008年全国医院病案管理、统计工作新进展学术研讨会等;工作负荷量的相关文献由276位作者贡献,包括郭华、何丽华、常耀明等。

工作负荷量—发文量

期刊论文>

论文:74 占比:0.03%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:236653 占比:99.97%

总计:236728篇

工作负荷量—发文趋势图

工作负荷量

-研究学者

  • 郭华
  • 何丽华
  • 常耀明
  • 景百胜
  • 王生
  • 周亚军
  • 姚永杰
  • 张巧妮
  • 张澜
  • 王子迎
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • Lara Luisa Eder; Bertolt Meyer
    • 摘要: 目的了解长期照护机构护士发生职业倦怠的心理机制,为制订改善护士心理健康的干预策略提供基础。方法采用主题分析法进行2项质性研究。第1项研究于2019年5—7月在德国8家养老院以工作坊形式对110名护士进行了8次小组访谈。作为补充,第2项研究于2019年12月对德国养老院的14名管理人员进行半结构访谈。结果第1项研究确定的3个主要主题包括:挑战的原因、员工的变革机会和组织的变革机会。第2项研究确定的3个主要主题包括:工作动机、替班原因和员工的自我关怀。研究还发现,在应对挑战的过程中,自我损耗——当被要求替班或加班时说不的能力减弱——是护士职业倦怠的重要前因。此外,人力资源不足时员工高水平的利他动机和团队或组织认同感与自我损耗有关;自我价值感低也是导致自我损耗的风险因素。结论关于工作需求与职业倦怠的经典理论模型中常将动机和认同作为资源,但本研究发现与经典理论模型中的一些核心原则不一致。应制订整体性护理干预计划,包括个人辅导、团队干预和组织发展程序。员工自身在长期照护工作中对自我损耗问题要敏感,并应得到支持;政策制定者应该建立合理的资源结构,即不再鼓励这种员工自我损耗行为的结构。
    • 卢美秀; 谢颖
    • 摘要: 目的评价产科操作项目工效学风险,了解其对助产士健康造成的影响。方法于2021年4-6月,便利抽样选取65名助产士名作为研究对象,采用快速暴露检查法,通过现场观察员评价平产接产、会阴切开缝合、阴道助产和新生儿复苏等4项产科操作的负荷水平。结果<30岁年龄段、低年资(工作1~5年)、大专学历、夜班的助产士工作负荷总分最高,与其他特征组别比较,差异有统计学意义(均P<0.05);助产士产科操作项目全身工效学负荷处于高负荷水平,其中:平产接产操作下肢工效学负荷最高,会阴缝合、阴道助产操作手腕负荷最高。结论助产士工作负荷处于高水平,产科操作项目对助产士工效学负荷较高,应引起管理者对护士自身的关注。
    • 易文燕; 严汝庆; 李晓云; 何明慧; 袁英立; 曹玫玫
    • 摘要: 目的 探讨医院自动化发药系统对药学服务的影响.方法 对比该院自动化发药系统运行前后处方调剂差错率、药师调配工作强度、患者候药时间和患者满意度,分析自动化发药系统对药学服务的影响.结果 自动化发药系统使用后,处方调剂差错率下降了87.40%,药师工作强度降低了47.56%,患者候药时间缩短了20.81%,患者总体满意度提高了38.89%,差异有统计学意义(P<0.05).结论 自动化发药系统可促进高质量药学服务发展.
    • 潘伦; 何坪; 邓福忠; 易敏春; 肖文冲
    • 摘要: 背景中医药对缓解人民群众"看病难、看病贵"等问题具有重大意义,国内对基层中医全科医生岗位工作任务调查较少,为了更好地服务专科层次中医学专业教育,本课题组在西部地区重庆市、云南省和贵州省进行了抽样调查.目的 调查重庆、云南、贵州三省市基层中医全科医生岗位工作任务,为开展专科层次中医学专业教育提供依据.方法 2017年6—8月在研究者所在的西部3个城市(重庆市、云南省楚雄市、贵州省铜仁市),采用随机数字表法各抽取1个区/县,每个区/县按城乡分类随机抽取4个基层医疗卫生机构.选取上述12个基层医疗卫生机构中的所有中医全科医生102例为调查对象.采用自制问卷进行调查,调查内容包括调查对象的一般资料、主要工作任务(包括基本医疗工作、基本公共卫生服务工作、接触到的最常见疾病、接触到的最常见症状、基本医疗服务情况、基本公共卫生服务情况).共发放问卷102份,最终回收有效问卷102份,有效回收率为100.0%.结果 中医全科医生以专科学历为主(42.2%),从业年限以<10年为主(52.0%),科室以中医科(33.3%)、康复科(24.5%)为主,有全科医师岗位培训证书者占24.5%.基本医疗工作占中医全科医生日常工作量的比例为(75.3±21.7)%,其前3位分别为中药处方治疗(65.7%)、针灸推拿治疗(58.8%)、慢病管理(39.2%).基本公共卫生服务工作占中医全科医生日常工作量的比例为(24.7±21.7)%,其前3位分别为健康教育(55.4%),65岁以上老年人、0~6岁儿童中医药健康管理(54.0%),慢病患者健康管理(59.0%).中医全科医生接触到的最常见疾病前5位依次为上呼吸道感染、糖尿病、高血压、消化道疾病、伤(骨折等)及中毒,接触到的最常见症状前5位依次为关节痛、头痛、咳嗽、腹痛、失眠.中医全科医生平均每周服务人次(66.0±49.2)人次,平均每例患者服务时间(25.4±13.6)min,平均每天用来看病的时间(5.7±2.3)h,平均每月转诊人次(2.7±1.4)人次.20例(19.6%)中医全科医生曾经到患者家出诊,平均每月出诊人次(2.6±1.8)人次;出诊的原因主要为患者出门不方便(平均每月出诊35人次,占平均每月总出诊人次的67.3%).中医全科医生接诊发热患者时的首选给药方式主要为口服(60.8%).102例中医全科医生中,针对居民开展过体检的有64.7%,开展中医体质辨识的有64.7%,开展中医药健康教育的有60.8%,开展中医药保健指导的有58.8%,开展慢病管理和指导的有54.9%,开展居民建档的有45.1%,开展儿童中医饮食调养的有29.4%,开展儿童按摩传授的有27.5%.结论 重庆、云南、贵州三省市基层医疗机构中医全科医生主要工作以基本医疗为主,还需承担部分基本公共卫生服务,医疗工作多为常见病、多发病的防治,需较强的中西医知识和技能,以及一定的家庭医疗服务能力和危急重症判断能力.专科层次中医全科医生培养应秉承"任务驱动,工学交替"的理念,根据基层中医全科医生的岗位任务和能力需求,融合院校教育和师承教育各自的优势,重新制定人才培养方案和课程体系,提高培养的基层中医全科医生的岗位胜任力.
    • 姜敏敏; 范擎松; 顾文娟; 陈旭波; 王燕; 叶建花; 刘杰; 张铭; 范亮亮; 马溢欣
    • 摘要: 背景项目组前期通过文献回顾和专家咨询,整合了糖尿病管理的服务内容和服务流程,明确了社区卫生服务中心各类医务人员的分工.如何结合社区卫生服务中心糖尿病管理工作分工和实践流程,科学合理地核算各项社区糖尿病管理服务的标化工作量,成为解决社区糖尿病管理绩效分配的关键.目的 测算上海市杨浦区五角场镇社区糖尿病管理服务的标化工作量,为社区卫生服务中心糖尿病管理绩效的合理分配奠定基础.方法 于2018年4—6月选取上海市杨浦区五角场镇社区卫生服务中心糖尿病管理工作执行人55例,采用自行编制的调查问卷通过问卷星发放电子问卷,采集社区糖尿病管理服务标化工作量测算资料,评价基本人力消耗与耗时、技术难度、风险程度,评判调查对象权威程度,记录不同科室间的相似项目,测算各项社区糖尿病管理服务项目的标化工作量,采用Excel 2016软件进行数据分析.结果 社区目前开展的糖尿病管理服务项目共29项,各项糖尿病管理服务项目均由1人独立完成,所需工种和职称分别为护士初级、全科初级、检验初级;耗时最短的项目是尿糖定性试验(4.38 min),耗时最长的项目是普通门诊诊查费(13.33 min);技术难度最低的项目是腰围测量,技术难度最高的项目是药物治疗;风险程度最低的项目是健康档案(调取与回收),风险程度最高的项目是药物治疗;尿糖定性试验的标化工作量最小,为0.25;普通门诊诊查费的标化工作量最大,为1.00.结论 本研究基于社区卫生服务中心糖尿病管理工作分工和实践流程,测算了社区糖尿病管理各项服务的标化工作量,可用于指导社区糖尿病管理绩效的合理分配.
    • QUAN Yue; TIAN Li; ZHANG Huafu; L(U) Dan; XU Dan
    • 摘要: 目的 采用护理人员综合服务效率模型对护理人员整体工作状况进行调查,为护理管理者对护理人力资源的优化配置提供可靠的依据.方法 采取便利抽样法,抽取天津市4所三级甲等综合医院的28个科室,对科室护理人员的工作能力水平、工作负荷、护理服务质量进行现状调查.采用Excel建立数据库,计算分析护理人员综合服务效率.结果 天津市4所三级甲等综合医院护理人员综合服务效率整体水平为39.91%,工作能力水平为43.63%,流程水平为0.764;操作水平为0.395~.0.834;工作负荷为95.11%;护理服务质量为96.15%.结论 天津市三级甲等综合医院护理人员综合服务效率水平有待提高,流程水平尚可,操作水平有待提高,总体工作负荷较重,直接护理时数较少.
    • 沈宇驰; 朱秋芬; 简伟研
    • 摘要: 目的 检验相对值工作量测量法对我国护士群体的适用性,并利用该方法对部分护理操作的单次工作量进行测量.方法 2018年10月,邀请全国58家医院的58名护士参与研究,以工作时间、体力付出、脑力付出和医疗风险4个维度作为护理工作量测量的构成要素,以117项常见护理操作为评价内容设计调查表,并对参与人员进行问卷调查,通过各维度相对数值的中位数,来反映各项护理操作工作量的平均水平.建立3种不同的回归模型检验其稳定性,通过模型的拟合优度和t检验结果评价其适用性.结果 工作量相对值中位数在100~199之间最多(104项, 88.89% ),点数在200~299之间其次(9条),点数在0~99之间和≥300点的较少(3条和1条).工作量点数最低的操作为"测量无创血压",为90(70, 100);点数最高的操作为"PICC置管",为370(200, 500).3种回归模型均成立(模型Ⅰ:F=10 626.16, P<0.001;模型Ⅱ:F=17 108.22, P<0.001;模型Ⅲ:F=6 694.16, P<0.001),其总体拟合优度在0.8~0.9之间,且本研究选用的工作时间、体力付出、脑力付出和医疗风险4个测量维度均是工作量的关键变量.结论 相对值法在我国护理工作量测量上具有良好适用性,基于多维度测量得到的相对点数可能拥有广阔的应用前景.
    • 孙超; 胡慧秀; 王蕾; 王霞
    • 摘要: 目的 了解北京市某三级甲等医院护理工作环境、护士离职倾向现状,并分析两者间的关系.方法 采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES)和离职倾向问卷对657名护士进行调查.结果 护理工作环境总均分为(2.97 ±0.57)分,各维度得分由高到低依次是"高质量护理服务的基础" "医护合作" "护理管理者的能力及其领导方式""充足的人力和物力" "护士参与医院事务";离职倾向总均分为(2.72 ±1.00)分,有30.4%的护士的离职倾向水平较高(>3分).分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护理工作环境对离职倾向的独立解释量达到18.5%.结论 三级医院护士认可所处工作环境,近1/3护士有离职倾向,两者呈负相关.护理管理者应采取针对性的管理措施,稳定护理队伍.%Objective To investigate the nursing work environment and turnover intention of a grade three gen -eral hospital in Beijing and analyze the relations between them.Methods A total of 657 nurses were selected and in-vestigated by Practice Environment Scale (PES) and Turnover Intention Scale.Results The score of nursing work en-vironment was 2.97 ±0.57,the scores of five dimensions of PES were ranked as follows :high quality of nursing service , cooperation between doctors and nurses , nursing managers′ability and leadership, adequate human and material re-sources,nurses participate in hospital affairs.The score of turnover intension was 2.72 ±1.00.The stratified regression analysis showed that the nursing work environment can explain 18.5%variance of the turnover intention.Conclusion Nursing managers should fully recognize the current situation of nursing work environment and take specific measures to reduce the overall turnover rate.
    • 黄杨森; 程耀萍; 王艳微; 宋春杨; 罗正学; 常耀明
    • 摘要: 目的 比较女飞行学员在不同任务状态、不同飞行阶段中 NASA 任务负荷指数(National Aeronautics and Space Administration-task load index ,NASA-TLX)量表评分、心率和心率变异性多个指标的差异 ,初步探讨女性在飞行活动中的脑力负荷变化特点. 方法 采用两因素重复测量实验设计 ,选取某飞行学校女飞行学员20人 ,在她们接受理论培训时用KFI生理参数记录仪采集数据作为比较基线 ,并采集其在模拟飞行和实际飞行任务前起飞、近进和着陆时的ECG数据 ,对所得数据进行重复测量方差分析 ,并对各阶段间变化趋势进行 Spearman非参数等级相关性检验.结果 18名受试者的NASA-TLX得分和10名受试者的心率和心率变异性数据为有效数据.①任务类型因素主效应的对比中 ,18名女飞行学员NASA-TLX量表得分在不同任务间差异有统计学意义(F=8 .294 , P<0 .01) ,模拟飞行任务(49 .47 ± 22 .69)及实际飞行任务时的得分(49 .68 ± 16 .85)均高于基线状态(30 .85 ± 13 .97) ,差异有统计学意义(t=3 .506 、3 .547 , P<0 .05) . 10名女飞行学员心率在不同任务间差异有统计学意义(F=14 .615 , P<0 .01) ,模拟飞行任务及实际飞行任务时的平均心率[(84 .70 ± 6 .89)、(87 .73 ± 8 .79)次/min]高于基线状态[(73 .70 ± 6 .15)次/min] ,差异均有统计学意义(t=4 .029 、5 .137 , P<0 .05) .②在着陆阶段 ,18名女飞行学员模拟飞行任务与实际飞行任务中的NASA-TLX量表得分(60 .54 ± 21 .05 、61 .70 ± 13 .15)均高于基线状态(30 .85 ± 13 .97) ,差异有统计学意义(t=3 .506 、3 .547 , P<0 .05) .着陆阶段10名女飞行学员的心率变异性指标中的标准化低频成分(normalized unit low frequency ,LFnu) 、标准化高频成分(normalized unit high frequency ,HFnu) 、低频(low frequency ,LF)/高频(high frequency ,HF)比值(LF/HF)在不同类型任务间差异均有统计学意义(F=9 .015~12 .275 , P<0 .01) ;模拟飞行及实际飞行时 LFnu [(90 .88 ± 4 .44 )%、(77 .22 ± 12.04)% ]均高于基线状态[(63.75±16.87)% ,t=4.957、2.462,P<0.05],HFnu[(9.11±4.52)%、(22 .78 ± 12 .04 )% ]低于基线状态[(36 .25 ± 16 .87 )% ] ,差异有统计学意义(t= 4 .955 、2 .460 , P<0 .05) ;模拟飞行时LF/HF(13 .51 ± 9 .51)高于基线状态(2 .40 ± 1 .66) ,差异有统计学意义(t=4 .088 , P<0 .05).③在模拟飞行和实际飞行任务中 ,18名女飞行学员NASA-TLX量表得分随飞行阶段的变化呈上升趋势(ρ=0 .328 、0 .537 , P<0 .01) ;10名女飞行学员的心率变异性指标LFnu 、LF/HF随飞行阶段变化有上升趋势(ρ= 0 .450~0 .631 , P<0 .01 ) ,HFnu随飞行阶段变化有下降趋势(ρ=-0 .631 、-0 .450 , P<0 .01) . 结论 女飞行学员在飞行任务中的脑力负荷状态较基线状态显著升高 ,且在飞行的着陆阶段较飞行前显著升高 ;女飞行学员在模拟飞行训练任务和实际飞行训练任务中的脑力负荷状态基本一致.%Objective To compare the National Aeronautics and Space Administration-task load index (NASA-TLX) scores and the heart rate variability (HRV) of the female pilot cadets under different task conditions and to preliminarily investigate the characteristics of flight mental workload in females . Methods Two factors repeated measurement design was applied in this study .Twenty female pilot cadets of a flight college were chosen as subjects .Their ECG data was collected under the baseline status that they were in theoretical education and the states of preflight , taking off , approaching and landing in simulated and real flying tasks by KF1 physiological parameter recorder . The NASA-TLX scores were used to evaluate the subjective mental workload of the female cadets under baseline status and in all flying stages .The collected data are analyzed by repeated measurement ANOVA and the trends of changes in different flight stages were analyzed by Spearman's non-parameter correlation test . Results Eighteen subjects'NASA-TLX scores and 10 subjects'HR and HRV data were valid .① In analysis of the main effects of task type factors ,18 female pilot cadets'NASA-TLX scores showed significant variance between different tasks (F= 8 .294 , P<0 .01) .The grand average scores both in simulated flight task (49 .47 ± 22 .69) and in real flight task (49 .68 ± 16.85)weresignificantlyhigherthanthatofbaselinestatus [(30.85±13.97);t=3.506,3.547,P<0 .05] .The heart rates of 10 female pilot cadets showed statistical significance between different tasks (F=14 .615 , P<0 .01) .The average heart rate in simulated flight task [(84 .70 ± 6 .89)beats/min] and in real flight task [(87 .73 ± 8 .79)beats/min] was also significantly higher than that of baseline status [(73 .70 ± 6 .15)beats/min ;t=4 .029 ,5 .137 ,P<0 .05] .②At the stage of landing ,NASA-TLX scores of 18 female flight cadets in real flight task (61 .70 ± 13 .15) and in simulated task (60 .54 ± 21.05)weresignificantlyhigherthanthatofbaselinestatus [(30.85±13.97);t=3.506,3.547,P<0 .05] .The HRV indexes of 10 female cadets ,including normalized unit low frequency (LFnu) , normalized unit high frequency (HFnu) ,ratio of low and high frequency bands (LF/HF) ,varied significantly in different types of task at the landing stage (F=9 .015~12 .275 , P<0 .01) .The LFnu in simulated flight [(90 .88 ± 4 .44)% ] and real flight tasks [(77 .22 ± 12 .04)% ] was higher than that of baseline status [(63 .75 ± 16 .87)% ;] (t=4 .957 ,2 .462 ,P<0 .05) ,and the HFnu of the two flight tasks [(9 .11 ± 4 .52)% ,(22 .78 ± 12 .04)% ] was lower than that of baseline status [(36 .25 ± 16 .87)% ;t=4 .955 ,2 .460 ,P<0 .05] .The LF/HF in this flight stage showed significant difference between simulated task (13 .51 ± 9 .51) and baseline status [(2 .40 ± 1 .66) ; t= 4 .088 , P< 0 .05] .③Both in the simulated and real flight tasks ,the NASA-TLX scores of 18 female flight cadets showed rising trend with the flight stage progress (ρ=0 .328 ,0 .537 ,P<0 .01) .The rising trends were also found on the LFnu and LF/HF of 10 female flight cadets (ρ= 0 .450~0 .631 , P< 0 .01) while the descending trends with flight stage progress were found on HFnu in both tasks (ρ= - 0 .631 ,-0 .450 ,P<0 .01) . Conclusions The mental workload of female pilot cadets significantly increases in flight tasks as comparing to the baseline status and is significantly higher in landing stage than before flight .The simulated flight task can provide female pilot cadets basically the same mental workload as the real flight task .It is meaningful to pilot's training and related researches .
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