一种基于OKR（目标与关键成果法）的绩效管理系统

摘要

本发明公开了一种基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统，涉及企业绩效管理技术领域，具体为一种基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统，包括OKR目标模块，所述OKR目标模块的内部设置有创建目标，且创建目标的输出端通过导线连接有创建任务，所述创建任务的输出端通过导线连接有OKR目标列表，且OKR目标列表的输出端通过导线连接有OKR地图。该基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统通过员工主动设定有决心、大胆、进取和抱负的目标，帮助判断行动路径是否与长远目标有益，是否在正确的方向上执行，帮助员工在正确方向充分发挥自我驱动力，产出结果更优，既可以量化的数据也可以协助评估执行效果。