一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法

摘要

本发明公开了一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法，本发明属于企业管理领域，涉及大数据技术，包括服务器、注册登录模块、权限分配模块、任务管理模块、时间监督模块、计划管理模块、任务预警模块、考核评价模块以及管理查询模块；通过各个模块之间的相互配合，实现公司企业中任务的明确管控，不再是只看结果不看过程的一种管理方式，增强对任务各个节点的管控，在任务未完结前找到任务完成可能遇到的问题，进行提前管控，更好的保证任务的按时按量完成。

说明书

技术领域

本发明属于企业管理领域，涉及大数据技术，具体是一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法。

背景技术

大数据(big data)，IT行业术语，是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

现有的企业管理模式中，大多对公司企业任务没有一个明确的管控方法以及方式，都是只看结果不看过程的一种管理方式，缺乏对任务各个节点的管控，在任务未完结前找到任务完成可能遇到的问题，进行提前管控，更好的保证任务的按时按量完成。

为此，提出一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法。

发明内容

为了解决上述方案存在的问题，本发明提供了一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法，包括服务器、注册登录模块、权限分配模块、任务管理模块、时间监督模块、计划管理模块、任务预警模块、考核评价模块以及管理查询模块；

所述注册登录模块用于用户输入个人信息进行注册登录，并将注册成功的用户的个人信息发送至服务器，服务器根据用户的注册时间生成注册账号与登录密码，所述注册账号与登录密码用于用户下次登录服务器；所述权限分配模块与服务器无线通信连接，所述权限分配模块获取存储于服务器内的用户的个人信息，并根据个人信息内的工作职位设定权限分配，其中用户属于基层员工的分配第一等级权限，用户属于中层干部的分配第二等级权限，用户属于高级领导的分配第三等级权限，其中等级权限越高的，获得的权限越多；

所述用户注册时输入的个人信息包括用户姓名、用户年龄、用户的身份证号码、用户的工作职位以及用户的实名认证的手机号；所述用户的工作职位包括基层员工、中层干部、高级领导；

所述任务管理模块与服务器无线通信连接，所述任务管理模块分为初级任务单元、中级任务单元以及高级任务单元，所述初级任务单元中的任务直接分配到基层员工，所述中级任务单元中的任务需具有第二等级权限及以上等级权限的用户进行任务指派，所述高级任务单元中的任务需具有第二等级权限的用户进行任务指派；

优选的，具有第三等级权限的高级领导有权直接进行任务指派，可将所有任务分配到所有用户；具有第二等级权限的中层干部有权进行中级任务单元以及初级任务单元中的任务进行指派；且不能将初级任务单元或中级任务单元中的任务分配到具有第三等级权限的高级领导；

优选的，所述计划管理模块与任务管理模块无线通信连接，所述计划管理模块直接获取任务管理模块中的所有任务，并自动生成任务监察节点且直接获取接收任务的用户，所述时间监督模块用于对任务进行实时监督，具体的时间监督模块的运行过程包括以下步骤：

步骤一：时间监督模块与计划管理模块无线通信连接，时间监督模块获取计划管理模块内的任务、任务监察节点与接收任务的用户；

步骤二：时间监督模块将任务监察节点与接收任务的用户分别标记为Ri、j；其中R表示任务，i表示节点，i＝1,2……n：

步骤三：获取当前时间T，时间监督模块将当前时间T与任务监察节点Ri的时间进行对比；当前时间T属于Rx时间与Rx+1时间内，则表示任务处于第x个计划时间节点，其中0

步骤四：获取当前实际任务完成节点Rs；其中s为正整数；当Rx＝Rs时，表示任务正常进行，时间监督模块发送任务正常信号至服务器；

当Rx≠Rs且s-x≥3时，表示任务严重脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务严重脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务严重预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且3>s-x≥1时，表示任务脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务轻微预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且x-s≥1时，表示任务超前，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务超前信号；同时用户j的任务超前次数增加一并发送至服务器中存储。

优选的，所述管理查询模块用于查询用户的任务完成情况，并将任务完成情况反馈至考核评价模块，具体的考核评价模块考核评价用户的方式包括以下步骤：

步骤S1：管理查询模块链接服务器，获取存储在服务器中接收过任务的用户j；

步骤S2：管理查询模块获取用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数；并将用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数发送至考核评价模块；

步骤S3：考核评价模块接收到用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数后，分别将其标记为Wcj、Qwj、Yzj、Cqj；

步骤S4：考核评价模块利用计算公式计算出用户j的年度评价系数Pjj，其中计算公式为

步骤S5：考核评价模块设定年度评价系数阈值，当用户j的年度评价系数Pjj大于等于年度评价系数阈值时，则表示用户j年度表现合格；当用户j的年度评价系数Pjj小于年度评价系数阈值时，则表示用户j年度表现不合格；考核评价模块将用户j的年度评价系数Pjj发送至服务器进行存储；

步骤S6：考核评价模块将所有用户的年度评价系数进行降序排列，将排名前三的用户定义为年度优秀员工。

优选的，一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法，具体的方法包括以下步骤：

步骤P1：权限分配；

用户输入个人信息进行注册登录，权限分配模块与服务器无线通信连接，根据个人信息内的工作职位设定权限分配，用户属于基层员工的分配第一等级权限，用户属于中层干部的分配第二等级权限，用户属于高级领导的分配第三等级权限；

步骤P2：任务分配；

任务管理模块与服务器无线通信连接，任务管理模块分为初级任务单元、中级任务单元以及高级任务单元，所述初级任务单元中的任务直接分配到基层员工，所述中级任务单元中的任务需具有第二等级权限及以上等级权限的用户进行任务指派，所述高级任务单元中的任务需具有第二等级权限的用户进行任务指派；

步骤P3：任务监督；

时间监督模块与计划管理模块无线通信连接，时间监督模块获取计划管理模块内的任务、任务监察节点与接收任务的用户；

时间监督模块将任务监察节点与接收任务的用户分别标记为Ri、j；获取当前时间T，时间监督模块将当前时间T与任务监察节点Ri的时间进行对比；当前时间T属于Rx时间与Rx+1时间内，则表示任务处于第x个计划时间节点；

步骤P4：任务预警；

获取当前实际任务完成节点Rs；

当Rx＝Rs时，表示任务正常进行，时间监督模块发送任务正常信号至服务器；

当Rx≠Rs且s-x≥3时，表示任务严重脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务严重脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务严重预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且3>s-x≥1时，表示任务脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务轻微预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且x-s≥1时，表示任务超前，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务超前信号；同时用户j的任务超前次数增加一并发送至服务器中存储。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

1、本发明设置有时间监督模块，用于对用户的任务进行各个时间节点的管控，把握任务的进度并对不能及时完成或者脱节的任务进行预警，保证了任务的准时完成。

2、本发明设置有任务管理模块，任务管理模块与服务器无线通信连接，任务管理模块分为初级任务单元、中级任务单元以及高级任务单元，所述初级任务单元中的任务直接分配到基层员工，所述中级任务单元中的任务需具有第二等级权限及以上等级权限的用户进行任务指派，所述高级任务单元中的任务需具有第二等级权限的用户进行任务指派。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法的原理框图。

具体实施方式

下面将结合实施例对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法，包括服务器、注册登录模块、权限分配模块、任务管理模块、时间监督模块、计划管理模块、任务预警模块、考核评价模块以及管理查询模块；

所述注册登录模块用于用户输入个人信息进行注册登录，并将注册成功的用户的个人信息发送至服务器，服务器根据用户的注册时间生成注册账号与登录密码，所述注册账号与登录密码用于用户下次登录服务器；所述权限分配模块与服务器无线通信连接，所述权限分配模块获取存储于服务器内的用户的个人信息，并根据个人信息内的工作职位设定权限分配，其中用户属于基层员工的分配第一等级权限，用户属于中层干部的分配第二等级权限，用户属于高级领导的分配第三等级权限，其中等级权限越高的，获得的权限越多；

所述用户注册时输入的个人信息包括用户姓名、用户年龄、用户的身份证号码、用户的工作职位以及用户的实名认证的手机号；所述用户的工作职位包括基层员工、中层干部、高级领导；

所述任务管理模块与服务器无线通信连接，所述任务管理模块分为初级任务单元、中级任务单元以及高级任务单元，所述初级任务单元中的任务直接分配到基层员工，所述中级任务单元中的任务需具有第二等级权限及以上等级权限的用户进行任务指派，所述高级任务单元中的任务需具有第二等级权限的用户进行任务指派；

其中，具有第三等级权限的高级领导有权直接进行任务指派，可将所有任务分配到所有用户；具有第二等级权限的中层干部有权进行中级任务单元以及初级任务单元中的任务进行指派；且不能将初级任务单元或中级任务单元中的任务分配到具有第三等级权限的高级领导；

其中，所述计划管理模块与任务管理模块无线通信连接，所述计划管理模块直接获取任务管理模块中的所有任务，并自动生成任务监察节点且直接获取接收任务的用户，所述时间监督模块用于对任务进行实时监督，具体的时间监督模块的运行过程包括以下步骤：

步骤一：时间监督模块与计划管理模块无线通信连接，时间监督模块获取计划管理模块内的任务、任务监察节点与接收任务的用户；

步骤二：时间监督模块将任务监察节点与接收任务的用户分别标记为Ri、j；其中R表示任务，i表示节点，i＝1,2……n：

步骤三：获取当前时间T，时间监督模块将当前时间T与任务监察节点Ri的时间进行对比；当前时间T属于Rx时间与Rx+1时间内，则表示任务处于第x个计划时间节点，其中0

步骤四：获取当前实际任务完成节点Rs；其中s为正整数；当Rx＝Rs时，表示任务正常进行，时间监督模块发送任务正常信号至服务器；

当Rx≠Rs且s-x≥3时，表示任务严重脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务严重脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务严重预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且3>s-x≥1时，表示任务脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务轻微预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且x-s≥1时，表示任务超前，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务超前信号；同时用户j的任务超前次数增加一并发送至服务器中存储。

其中，所述管理查询模块用于查询用户的任务完成情况，并将任务完成情况反馈至考核评价模块，具体的考核评价模块考核评价用户的方式包括以下步骤：

步骤S1：管理查询模块链接服务器，获取存储在服务器中接收过任务的用户j；

步骤S2：管理查询模块获取用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数；并将用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数发送至考核评价模块；

步骤S3：考核评价模块接收到用户j的年度任务完成总量、轻微预警次数、严重预警次数以及任务超前次数后，分别将其标记为Wcj、Qwj、Yzj、Cqj；

步骤S4：考核评价模块利用计算公式计算出用户j的年度评价系数Pjj，其中计算公式为

步骤S5：考核评价模块设定年度评价系数阈值，当用户j的年度评价系数Pjj大于等于年度评价系数阈值时，则表示用户j年度表现合格；当用户j的年度评价系数Pjj小于年度评价系数阈值时，则表示用户j年度表现不合格；考核评价模块将用户j的年度评价系数Pjj发送至服务器进行存储；

步骤S6：考核评价模块将所有用户的年度评价系数进行降序排列，将排名前三的用户定义为年度优秀员工。

其中，一种基于大数据的企业管理平台组织框架任务管理方法，具体的方法包括以下步骤：

步骤P1：权限分配；

用户输入个人信息进行注册登录，权限分配模块与服务器无线通信连接，根据个人信息内的工作职位设定权限分配，用户属于基层员工的分配第一等级权限，用户属于中层干部的分配第二等级权限，用户属于高级领导的分配第三等级权限；

步骤P2：任务分配；

任务管理模块与服务器无线通信连接，任务管理模块分为初级任务单元、中级任务单元以及高级任务单元，所述初级任务单元中的任务直接分配到基层员工，所述中级任务单元中的任务需具有第二等级权限及以上等级权限的用户进行任务指派，所述高级任务单元中的任务需具有第二等级权限的用户进行任务指派；

步骤P3：任务监督；

时间监督模块与计划管理模块无线通信连接，时间监督模块获取计划管理模块内的任务、任务监察节点与接收任务的用户；

时间监督模块将任务监察节点与接收任务的用户分别标记为Ri、j；获取当前时间T，时间监督模块将当前时间T与任务监察节点Ri的时间进行对比；当前时间T属于Rx时间与Rx+1时间内，则表示任务处于第x个计划时间节点；

步骤P4：任务预警；

获取当前实际任务完成节点Rs；

当Rx＝Rs时，表示任务正常进行，时间监督模块发送任务正常信号至服务器；

当Rx≠Rs且s-x≥3时，表示任务严重脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务严重脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务严重预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且3>s-x≥1时，表示任务脱节，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务脱节信号；时间监督模块同时链接任务预警模块，任务预警模块进行任务预警；同时用户j的任务轻微预警次数增加一并发送至服务器中存储；

当Rx≠Rs且x-s≥1时，表示任务超前，时间监督模块获取接收任务的用户j的工作职位，并通过链接服务器获取比用户j工作职位高的用户，向工作职位高的用户的实名认证手机中发送任务超前信号；同时用户j的任务超前次数增加一并发送至服务器中存储。

上述公式均是去除量纲取其数值计算，公式是由采集大量数据进行软件模拟得到最接近真实情况的一个公式，公式中的预设参数和预设阈值由本领域的技术人员根据实际情况设定或者大量数据模拟获得。

在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。

以上内容仅仅是对本发明结构所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的结构或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。