一种企业员工考试教育信息处理方法

摘要

本发明公开了一种企业员工考试教育信息处理方法，基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，并且将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令进行重测，便于企业提升和掌握员工的工作能力，提高企业多员工的工作利用率。

说明书

技术领域

本发明涉及网络技术领域，尤其涉及一种企业员工考试教育信息处理方法。

背景技术

目前大多数企业中，员工间的工作水平存在较大的差异，而在繁复的工作下，并不会有太多的时间来提升员工的工作能力，并且企业管理人员也很难清楚的掌握每一个员工的工作能力，导致企业对员工的工作利用率降低。

发明内容

本发明的目的在于提供一种企业员工考试教育信息处理方法，提高企业多员工的工作利用率。

为实现上述目的，本发明提供了一种企业员工考试教育信息处理方法，包括以下步骤：

基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；

获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；

获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；

利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储。

其中，获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息，包括：

基于所述教育学习指令，获取对应的所述员工账户信息，并对所述员工账户信息校验成功后，进行对应的学习；

基于所述教育学习指令，随机生成考试指令，并根据所述考试指令，生成对应的答题信息。

其中，基于所述教育学习指令，随机生成考试指令，并根据所述考试指令，生成对应的答题信息，包括：

根据所述教育学习指令，生成第一考试指令和第二考试指令；

根据所述第一考试指令，对学习过程中的任一时刻进行暂停，并显示对应的考试信息；

根据所述第二考试指令，在完成所述教育学习指令的对应时刻，显示对应的所述考试信息；

根据所述考试信息，获取所述员工账户的输入信息，并生成对应的答题信息。

其中，利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，包括：

根据所述教育学习指令生成对应的解答数据库，并利用所述解答数据库对所述答题信息进行在线判断，以及将判断结果进行显示；

将所述判断结果和对应的所述答题信息建立映射关系，利用所述账户私钥对所述判断结果和对应的所述答题信息进行加密和存储。

其中，根据所述教育学习指令生成对应的解答数据库，并利用所述解答数据库对所述答题信息进行在线判断，以及将判断结果进行显示之后，所述方法还包括：

将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令；

根据所述重测指令生成对应的所述教育学习指令，并将得到的对应的所述判断结果和所述答题信息进行加密存储。

其中，将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令之后，所述方法还包括：

根据所述重测指令，将存储的所述答题信息中的错误题集进行提取，并结合随机生成的考试题集进行组合，生成对应的所述教育学习指令。

其中，获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息之后，所述方法还包括：

采集学习和考试过程中的员工图像和音频数据，并与对应的所述员工账户信息进行对比；

若对比成功，则对所述答题信息进行判断；

若对比失败，则发出告警信息，并对所述员工账户信息进行冻结。

本发明的一种企业员工考试教育信息处理方法，基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，并且将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令进行重测，便于企业提升和掌握员工的工作能力，提高企业员工的工作利用率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明提供的一种企业员工考试教育信息处理方法的步骤示意图。

具体实施方式

下面详细描述本发明的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本发明，而不能理解为对本发明的限制。

在本发明的描述中，“多个”的含义是两个或两个以上，除非另有明确具体的限定。

请参阅图1，本发明提供一种企业员工考试教育信息处理方法，包括以下步骤：

S101、基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥。

具体的，在生成对应的员工账户信息之前，需要对本企业的员工的情况进行了解，包括：

获取所有员工的岗位信息、教育信息和工作信息，以及对应的面部图像等，对每一个员工构建一个对应的等级信息，所述等级信息为岗位等级和继续教育学习等级(在公司继续进行学习的等级)；而所述工作教育信息则包括工作信息和教育信息，根据其信息，能够得到对应的员工的知识基础和对应的学习方向，然后基于员工的等级信息和对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并将本企业的所有的所述员工账户信息汇总统计，将等级信息相同的所述员工账户进行分类，便于进行同时的学习和考试。

由企业管理者根据所述等级信息，对不同的所述员工账户划分出不同的等级权限，并且根据所述等级权限，对每一个所述员工账户随机的生成账户秘钥，避免出现其他员工盗用其他员工的账户信息，获取公司机密等。

S102、获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令。

具体的，利用专业的设备或者系统，获取每一个员工的在线信息，当检测到员工登录对应的所述员工账户信息后，根据所述工作教育信息和所述等级信息，随机的向对应的所述员工账户信息发布教育学习指令，其中，所述教育学习指令包括根据所述等级信息和所述工作教育信息制定出来的，针对所述员工账户信息的学习内容，便于提升员工的工作能力。

S103、获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息。

具体的，当接收到所述教育学习指令后，基于所述教育学习指令，获取对应的所述员工账户信息，并利用所述账户秘钥对所述员工账户信息进行校验，判断是否是当前所述员工账户对应的员工进行登录，避免其他员工盗用对应的员工的学习，当所述员工账户信息校验成功后，进行对应的教育学习。

基于所述教育学习指令，随机的生成考试指令，所述考试指令包括第一考试指令和第二考试指令，根据所述第一考试指令，在学习的过程中的任一时刻进行考试，即对学习过程中的任一时刻进行暂停处理，并显示对应的考试信息；根据所述第二考试信息，在完成所述教育学习指令的对应时刻，显示对应的所述考试信息，即在完成所述教育学习指令后的设定时间范围内，如一个小时或者完成学习后，立刻显示所述考试信息，所述考试信息包含当前学习内容的问答试题。

当所述考试信息生成后，获取所述员工账户的输入信息，并结合所述考试信息，生成对应的答题信息，能够及时掌握当前员工的学习情况，增加员工的工作能力的提升，便于增加企业对员工的工作利用率。

采集学习和考试的过程中，对应的所述员工账户对应的员工图像和音频图像，将采集的所述员工图像和所述音频图像与所述员工账户信息进行对比，若对比成功，则对所述答题信息进行判断或进行学习，若对比失败，则发出告警信息，并对所述员工账户信息进行冻结，避免盗取公司信息等情况出现。

S104、利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储。

具体的，根据所述教育学习指令，生成对应的解答数据库，所述解答数据库包括针对所述教育学习指令的所有的解答数据。然后，利用所述解答数据库对所述答题信息进行对应的实时在线判断，判断所述输入信息的正确与否，并将判断结果进行显示，以及将所有的所述答题信息判断结果进行统计，并将统计结果进行等级划分，分为优、良、中和不合格四种，当所述判断结果为不合格时，向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令，若为除不合格外的其他情况，则不发出重测指令，然后将所有的所述判断结果和对应的所述答题信息建立对应的映射关系，表示当前的所述答题信息和所述判断结果属于同一个所述员工账户，然后利用所述账户私钥对所述判断结果和所述答题信息进行加密，并上传至云端或者区块链中进行保存，而企业管理者有权限对存储的所有数据进行查看。

当所述判断结果为不合格时，根据所述重测指令，生成新的所述教育学习指令，并显示对应的重测时间。即根据所述重测指令，将存储的所述答题信息中的错误题集进行提取，并结合随机生成的考试题集进行组合，生成对应的所述教育学习指令，同时显示对应的重测时间，便于对应的员工提前安排好继续学习的时间。

根据所述教育学习指令和所述重测时间，重新获取对应的所述员工账户信息，并获取对应的考试信息，并利用所述解答数据库对所述考试信息进行判断，若重测后的所述判断结果不是不合格，则结束当前阶段的学习，若还是为不合格，则继续进行重测，获取重测次数，并将所述重测次数与设定的重测阈值进行比较，当大于所述重测阈值后，向所述员工账号发出告警信息，并安排员工进行线下学习，能够全面的保证员工的工作能力得到提升，并且管理者还能及时的获取员工的学习情况，便于掌握员工的工作能力，提高企业对员工的工作利用率。

本发明的一种企业员工考试教育信息处理方法，基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，并且将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令进行重测，便于企业提升和掌握员工的工作能力，提高企业多员工的工作利用率。

以上所揭露的仅为本发明一种较佳实施例而已，当然不能以此来限定本发明之权利范围，本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例的全部或部分流程，并依本发明权利要求所作的等同变化，仍属于发明所涵盖的范围。