一种新型的人才评价业绩积分计算工具

摘要

本发明公开了一种新型的人才评价业绩积分计算工具，其技术方案是：包括开始模块，所述开始模块连接端设有查询积分标准模块，所述查询积分标准模块连接端设有判断标准是否存在模块，所述判断标准是否存在模块连接端设有解析积分标准模块，所述解析积分标准模块连接端设有判断解析是否成功模块，所述判断解析是否成功模块连接端设有检测模块所述检测模块包括积分标准常量及参数模块，所述积分标准常量及参数模块与判断解析是否成功模块电性连接，本发明的有益效果是：通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷。

说明书

技术领域

本发明涉及人才评价计算工具技术领域，具体涉及一种新型的人才评价业绩积分计算工具。

背景技术

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

现有技术存在以下不足：随着现代企业的人才评价业绩积分计算工作的不断发展以及人才队伍建设的逐渐深入，业务系统中积累了大量的人才业绩数据，但是由于评价维度复杂，数据格式不一，为统筹人才发展数据，整合数据资源进行综合数据分析造成了诸多困难与不便。

因此，发明一种新型的人才评价业绩积分计算工具很有必要。

发明内容

为此，本发明提供一种新型的人才评价业绩积分计算工具，通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷，以解决为统筹人才发展数据，整合数据资源进行综合数据分析造成了诸多困难与不便的问题。

为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种新型的人才评价业绩积分计算工具，包括开始模块，所述开始模块连接端设有查询积分标准模块，所述查询积分标准模块连接端设有判断标准是否存在模块，所述判断标准是否存在模块连接端设有解析积分标准模块，所述解析积分标准模块连接端设有判断解析是否成功模块，所述判断解析是否成功模块连接端设有检测模块；

所述检测模块包括积分标准常量及参数模块，所述积分标准常量及参数模块与判断解析是否成功模块电性连接，所述积分标准常量及参数模块连接端设有数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块，所述数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块连接端设有积分相关数据模块；

所述检测模块还包括积分标准相关数据配置模块，所述积分标准相关数据配置模块与判断解析是否成功模块电性连接，所述积分标准相关数据配置模块连接端与数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块电性连接；

所述检测模块还包括积分计算规则配置模块，所述积分计算规则配置模块与判断解析是否成功模块电性连接，所述积分计算规则配置模块连接端设有循环执行计算模块，所述积分相关数据模块连接端与循环执行计算模块电性连接；

所述检测模块还包括积分结构存储配置模块，所述积分结构存储配置模块与判断解析是否成功模块电性连接。

优选的，所述循环执行计算模块连接端设有判断计算是否成功模块。

优选的，所述判断计算是否成功模块连接端设有输出异常结束模块。

优选的，所述判断计算是否成功模块连接端设有执行日志模块，所述判断计算是否成功模块连接端还设有积分结果模块，所述积分结果模块连接端设有存储积分结果与执行日志模块。

优选的，所述执行日志模块与存储积分结果与执行日志模块电性连接。

优选的，所述存储积分结果与执行日志模块连接端设有输出执行结果模块。

优选的，所述输出执行结果模块连接端设有结束模块。

优选的，所述积分结构存储配置模块与存储积分结果与执行日志模块电性连接。

本发明的有益效果是：

1、本发明通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷；

2、本发明评价维度简单，可以适用于多种不同格式的数据，使得统筹人才发展数据，整合数据资源进行综合数据分析更加的简单化，便于使用者的使用。

附图说明

图1为本发明提供的整体系统示意图；

图2为本发明提供的检测模块的系统结构示意图；

图中：1开始模块、2查询积分标准模块、3判断标准是否存在模块、4解析积分标准模块、5判断解析是否成功模块、6检测模块、7积分标准常量及参数模块、8积分标准相关数据配置模块、9积分计算规则配置模块、10积分结构存储配置模块、11循环执行计算模块、12判断计算是否成功模块、13输出异常结束模块、14积分结果模块、15存储积分结果与执行日志模块、16输出执行结果模块、17结束模块、18执行日志模块、19积分相关数据模块、20数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

参照附图1-2，本发明提供的一种新型的人才评价业绩积分计算工具，包括开始模块1，所述开始模块1连接端设有查询积分标准模块2，所述查询积分标准模块2连接端设有判断标准是否存在模块3，所述判断标准是否存在模块3连接端设有解析积分标准模块4，所述解析积分标准模块4连接端设有判断解析是否成功模块5，所述判断解析是否成功模块5连接端设有检测模块6；

所述检测模块6包括积分标准常量及参数模块7，所述积分标准常量及参数模块7与判断解析是否成功模块5电性连接，所述积分标准常量及参数模块7连接端设有数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块20，所述数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块20连接端设有积分相关数据模块19；

所述检测模块6还包括积分标准相关数据配置模块8，所述积分标准相关数据配置模块8与判断解析是否成功模块5电性连接，所述积分标准相关数据配置模块8连接端与数据标准常量、参数及数据配置加载积分相关数据模块20电性连接；

所述检测模块6还包括积分计算规则配置模块9，所述积分计算规则配置模块9与判断解析是否成功模块5电性连接，所述积分计算规则配置模块9连接端设有循环执行计算模块11，所述积分相关数据模块19连接端与循环执行计算模块11电性连接；

所述检测模块6还包括积分结构存储配置模块10，所述积分结构存储配置模块10与判断解析是否成功模块5电性连接。

进一步地，所述循环执行计算模块11连接端设有判断计算是否成功模块12。

进一步地，所述判断计算是否成功模块12连接端设有输出异常结束模块13。

进一步地，所述判断计算是否成功模块12连接端设有执行日志模块18，所述判断计算是否成功模块12连接端还设有积分结果模块14，所述积分结果模块14连接端设有存储积分结果与执行日志模块15。

进一步地，所述执行日志模块18与存储积分结果与执行日志模块15电性连接。

进一步地，所述存储积分结果与执行日志模块15连接端设有输出执行结果模块16。

进一步地，所述输出执行结果模块16连接端设有结束模块17。

进一步地，所述积分结构存储配置模块10与存储积分结果与执行日志模块15电性连接。

本发明的使用过程如下：在使用本发明时，人才评价业绩积分计算工具通过java开源技术来实现。人才评价业绩积分计算工具的具体实现是通过积分标准、标准解析、数据加载、标准执行、存储结果等五个模块协同实现积分计算。其中积分标准是根据不同人才评价业务相关的评价标准转化为人才评价业绩积分计算工具可读的积分标准文件，标准解析、数据加载、标准执行、存储结果是基于转化后的标准进行的。

1积分标准

积分标准是基于人才评价业绩积分标准使用JSON格式转化为人才评价业绩积分计算工具可读取的积分标准文件，标准主要分积分标准常量及参数模块7、业绩数据查询规则、业绩积分计算规则、计算结果存储规则等四个模块。

2标准解析

标准解析主要是读取标准文件，并验证文件中的标准格式，解析完成后生成参数常量、业绩数据配置、业绩积分规则、结果存储配置四个数据块。

3数据加载

数据加载基于参数常量与业绩数据配置加载相关的业绩数据，以便用于标准执行提供数据基础。

4标准执行

标准执行基于业绩数据、业绩积分规则进行循环计算，并记录计算结果与计算日志。

5存储结果

存储结果基于结果存储配置与计算结果与日志进行存储操作。

以上所述，仅是本发明的较佳实施例，任何熟悉本领域的技术人员均可能利用上述阐述的技术方案对本发明加以修改或将其修改为等同的技术方案。因此，依据本发明的技术方案所进行的任何简单修改或等同置换，尽属于本发明要求保护的范围。