一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统

摘要

本发明涉及一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统，其特征在于；包括四大核心装置：实名认证装置、发起撮合装置、审核装置、订立合同装置，每一装置分担着人力资源服务过程的特定角色，前一装置执行成功后才能进入下一装置，这四个装置都完成，双方达成一致，最终确认委托猎头公司为用人单位寻猎所需人才，正式订立人力资源服务合同。

说明书

技术领域

本发明涉及人力资源服务领域，具体涉及一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统。

背景技术

企业高喊“用工荒”的当下，求职者为什么仍然“求职难”？艾瑞咨询《2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告》中显示：招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。招聘平台的建立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁。但是招聘平台并没有完全解决企业用人与求职者求职之间的效率问题，这始终是招聘行业存在的痛点之一。其效率问题表现在：1)企业招聘周期长。这包括企业HR与平台之间，企业HR与业务部门之间，企业业务线领导之间的反馈周期不能统一。2)岗位与求职者之间匹配度低。岗位要求与求职者认知之间的不匹配，也会导致企业难以找到合适的员工，求职者难以找到喜欢的工作。

TalkingData《2020年在线招聘行业研究报告》在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，特别是在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种利好因素的共同驱动下，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，科技力量和生态服务越来越成为转型升级的“加速器”。

极光大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9％，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，虽然发挥着更加显著的作用，但招聘难，找工作更难，这一行业性痛点一直没有得到解决。

招聘平台应该突破固有商业模式，为用户提供多元化服务，包括第三方撮合用人单位与求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。为企业和求职者赋能。

本专利是一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统，直指“招聘难，找工作更难”的痛点，提供一种基于熟人及朋友圈的社交在线人力资源资源分享和匹配的方法，来撮合用人单位的招聘需求，快速的实现岗位与求职者之间的最佳匹配，减少用人单位HR的招聘时间，第一时间牵线搭桥撮合企业找到合适的员工，也为求职者匹配称心如意的工作。

发明内容

本发明的目的是提供一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统。本发明的目的是通过以下技术方案来实现：

招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质作用就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。本发明，通过社交在线撮合求职者的求职要求和用人单位的招聘需求，快速的实现岗位与求职者之间的最佳匹配，减少用人单位HR的浪费更多招聘时间用于筛选简历，让企业及时找到合适的员工，求职者匹配称心如意的工作。本发明，有四大核心装置：实名认证装置、发起撮合装置、审核装置、订立合同装置，每一装置分担着人力资源服务过程的特定职能，前一装置执行成功后才能进入下一装置，这四个装置执行通过，双方才算达成一致，最终确认用人单位委托猎头公司为其寻猎所需人才，正式订立人力资源服务合同。

本发明中，实名认证装置，是指撮合人的实名认证的装置的简称，其真实性和有效性通过技术方式做到严格保证，本装置采用第三方实名认证平台完成认证，通过严谨的鉴证流程和权威的数据源来鉴别个人的身份真实性，从而保障后续操作及其撮合的人力资源服务的可靠及可追责。并从技术架构，认证流程及管理规范上，设计并提供符合电子认证规范的实名认证鉴定装置。

撮合装置，是撮合人发起撮合的装置的简称，是指撮合人将自己积累的人脉资源或通过社交朋友圈挖掘与用人单位招聘需求相关的求职者或猎头公司猎头服务人员，匹配求职者的要求或猎头公司的猎头人才服务能力。确定双方之间有很强的匹配度且用人单位和求职者或猎头公司有合作的意向后，撮合人通过在线平台撮合用人单位与猎头公司沟通商谈合作细节。发起成功后，猎头公司会收到用人单位的信息。猎头公司经办人再与该用人单位接触、洽商合同事宜。

审核装置，是猎头公司审核的装置的简称，猎头公司经办人或工作人员审核撮合人提供的全部资料，核实用人单位招聘信息的真实性和合法性，资料的时效性、准确性，如审核通过，进入下一步。如审核不通，系统自动驳回。

订立合同装置，是用人单位与猎头公司订立合同的装置，采用无接触方式完成签约，分两种途径：1)双方约定猎头公司发电子扫描合同给用人单位，用人单位确认收到电子合同并打印盖章签字寄回猎头公司，猎头公司签收快递并确认签字盖章有效即完成签约。2)双方约定猎头公司快递合同给用人单位，用人单位签收合同后签字盖章寄回猎头公司，猎头公司签收快递并确认用人单位签字盖章有效即完成签约。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、洽商过程，包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个过程。而“立”强调缔约的结果,指的是双方合意的达成，即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见，各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，简言之，合同成立了

本发明是在线撮合人力资源服务合同的方法及系统，通过撮合双方需求与要求再向彼此靠近，也是撮合人的贡献，提高了招聘效率，用人单位不仅仅招到优秀人才，也为优秀的人才提供了合适的岗位，有助于履行企业的社会责任。

以下是本发明的详细步骤：

(001)提交身份材料。身份材料是指用于证明自己身份的有效证件。包括在有效期内的身份证及临时身份证、军官证、护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等。

(002)身份材料校验。系统会进行身份证二要素校验，提交的信息是否为真实身份证信息。如通过，则进行认证的下一个环节，如不通过，则要求客户重新上传身份材料。

(003)提交认证材料。包括手机号认证、银行卡认证、刷脸认证等。

(004)实名认证。1)通过手机号认证，首先请确认是本人在运营商处实名购买的，否则将无法通过实名认证。系统会校验用户姓名、身份证号、手机号是否一致，如一致则认证成功，否则认证失败。2)通过银行卡认证，系统会校验用户姓名、身份证号码、银行卡号、银行卡预留手机号等四要素是否一致，如一致则认证通过，如不一致，则不通过，需要用户返回修改并重新提交银行卡信息。3)调用第三方面部识别，系统会校验其人脸信息，如一致则提示认证成功，如不一致，作为提示刷脸认证识别失败。需要用户返回并重新提交刷脸认证信息。

(005)(006)(007)(008)我要撮合，通过撮合方撮合，用户单位和猎头公司在向彼此靠近，双方很快达成初步合作意向，减少了用人单位HR寻找并与不同的候选人或猎头沟通的漫长的时间成本，大大提高了用人单位HR筛选简历的效率。

(009)双方获取对方材料。是指双方交换材料供对方核实。用人单位要提供公司名称、营业执照、地址、招聘岗位、联系人等信息。个人求职者或猎头公司，要提供真实的求职者简历、猎头公司名称、人力资源许可证，联系人等信息。

(010)确认材料真实有效。双方审核对方材料时，首先查验企业法人的真实性和有效期性，在国家企业信用信息公示系统官网以及企业工商信息网站进行查询确认，确定该企业是否存在，是否有严重的不良信息，再联系企业联系人，确定招聘岗位、地址以及公司资质等。如信息真实有效且信用信息良好，则确认材料真实有效，通过并进入下一个环节。如信息不真实或存在严重的信用问题，则不再进入下一环节。

(011)(012)(013)双方一致同意签约并同意采用无接触方式，双方都签字后，合同正式生效。经过实质性沟通和真实性确认，双方当事人就合同的基本条款达成了一致意见，双方一致同意的条件拟订明确、具体的书面协议，以明确双方的权利和义务。具体形式可由一方起草并经商讨由另一方确认后形成；或者由双方各起草一份协议，经双方综合讨论，逐条商定，最后形成双方一致同意的合同。在合同文件中必须明确规定合同的生效条件、合同有效期以及延长的条件、程序；对仲裁和法律适用条款应作出明确的规定。书面合同或合法的电子合同形成后，当事人各方就应及时签署予以确认，签署时一般要以法人的全称和签署人的姓名、经办人作为标准。书面合同经当事人双方签订后，合同才会正式生效，才能具备法律认可的权力。

(014)人力资源服务及交付。猎头公司针对用人单位岗位需求寻找候选人，推荐优秀候选人给用人单位面试，面试通过后协调用人单位和被录取候选人之间的入职事宜，包括薪资商定、背景调查等，最后跟进候选人的入职情况，做好入职期间的各项服务。

(015)完毕。是一次撮合人力资源服务合同的结束，如本次撮合方，提供的信息真实有效甚至堪称一次精准匹配的猎头服务，用人单位和猎头公司都非常满意，最终用人单位和猎头公司完成了人力资源服务与交付。基于合作的质量和流程，系统自动对撮合人、用人单位、猎头公司经办人和求职者进行打分，确定其职业性和诚信等方面的标签。

(016)诚信标签。有撮合人的标签，标志撮合人提供材料的真实性、撮合的匹配性、撮合成功率等，用人单位的标签，猎头公司经办人的标签等。诚信是企业和个人的共同核心价值，尊重事实，实事求是，不可有违诚信。

本发明带来的有益效果。

①一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统的核心价值在于挖掘朋友圈的人脉和人力资源，大大增强了招聘企业与求职者之间的匹配效率。

②一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统的核心价值在于搭建一个撮合人、招聘企业、猎头公司和求职者诚信标签的人力资源综合服务平台，大大降低各方的招聘风险。

③一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统将使招聘越来越容易，猎头和招聘企业的HR不用为优秀的候选人发愁，因为撮合人越来越专业，筛选简历越来越精准。

附图说明

图1是本发明所述的一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统的结构示意图。

具体实施方式

下面结合图1对本发明的具体实施方式作进一步详细的说明。

如图1所示，本发明所设计一种社交在线撮合人力资源服务合同的方法及系统在实际应用过程当中，具体包括如下步骤：

步骤001.提交身份材料，通过身份材料校验，通过后，并进入步骤002；

步骤002.提交认证材料，系统自动进行实名认证校验，通过后，进入步骤003；

步骤003.我要撮合，撮合人发起撮合，系统自动加载诚信标签数据库，进入步骤004；

步骤004.撮合人分别与求职者或猎头公司以及用人单位沟通，说明双方实际情况，进入步骤005；

步骤005.猎头公司和用人单位通过独立审核后，双方都有意向，撮合人发起撮合通知双方，并进入步骤006；

步骤006.猎头公司和用人单位，双方获得对方的材料，独立审核材料，确认材料真实有效，并进入步骤007；

步骤007.双方一致同意发起签约事项，同意采用无接触方式签约，并进入步骤008；

步骤008.完成签约，双方进入人力资源服务和交付期，并进入步骤009；

步骤009.完成，完成人力资源服务合同事项，系统自动记录撮合期间参与方的诚信标签；

上面结合图1对本发明的实施方式作了详细说明，但是本发明并不限于上述实施方式，在本领域普通技术人员所具备的知识范围内，还可以在不脱离本发明宗旨的前提下做出各种变化。