一种基于敏捷管理的经验值考核方法、设备及介质

摘要

本申请公开了一种基于敏捷管理的经验值考核方法、设备及介质，方法包括：确定被考核方在工作过程中的基础数据以及加成数据；基于所述基础数据、所述加成数据，以及预设算法，生成所述被考核方对应的经验值，作为所述被考核方的考核结果；输出所述考核结果，以便于所述被考核方获取所述考核结果。考核内容涵盖项目质量、人员素质、他人评价等各个因素，并且基于预设算法进行量化实施，有助于考核者基于经验值数据为主要参考方式的考核；考核内容量化，更有助于领导威信的建立。考核内容清晰并且量化有助于被考核者了解相关内容，自动规避不良习惯，积极努力的达成目标。可以更加适应敏捷管理下的考核方式。