一种人力资源优化配置方法

摘要

本发明公开了一种人力资源优化配置方法，包括：根据预估的成本、效益对选定项目进行规模评估，获得规模等级；对选定项目的各影响因素计算因素权重值，利用因素权重值对预估的规模等级进行调整；根据调整后的规模等级分配相当的人力资源总量；将选定项目划分成多个任务，每个任务配备相应的任务权重值；根据任务权重值为每个任务分配人力资源分量；将各人力资源分量相加，判断所得结果与人力资源总量的差值是否在预设阈值内，若在预设阈值内，配置成功；若不在预设阈值内，从头开始。从而避免根据经验进行人力资源配置，为每个任务合理分配资源。