一种科研绩效KPI管理方法与管理系统

摘要

本发明提供一种科研绩效KPI管理方法，该方法包括：对项目、职员、部门、公司设置七个层面的十二维科研绩效KPI指标系数进行调控；对进行项目、完成项目、部门三个层面确定备选关键词；计算备选关键词相关系数确定KPI指标；根据六西格玛下限和上限确定KPI指标系数的取值范围；采集工作时间和基准数据，根据基准数据采集符合KPI系数范围的KPI指标系数；计算项目任务分、职员任务分、部门任务分和科研绩效任务分；根据公司绩效表前两期的绩效总额、分均绩效、人均绩效、项均绩效四项分别按等比法和等额法测算计算期绩效总额，取八种测算结果的平均值作为年度绩效总额，计算分均绩效，计算职员绩效金额、项目绩效金额、部门绩效金额。本发明还涉及一种科研绩效KPI管理系统。