以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法

摘要

本发明有关于一种以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法，该系统令一人力资源系统具备职能特质分析、分类、储存及比对功能，利用该系统对尚未进入人力市场的准求职者进行测试，并分析其职能特质，再储存构成一人力期货，一旦企业预期未来将出现特定职缺时，可进入系统输入特定职缺所需具备的职能特质，而在既有的人力期货数据库中搜寻比对适当的人才；除此之外，系统可进一步对筛选人力作出职能补强建议，以达到“订制人才”的目的。利用本发明，当企业已出现立即职缺，或是当企业已可预见未来将会有特定职缺产生时，均可由上述人力资源系统的处理，寻找适合的求职者。