工作流管理中参与者的动态分配方法

摘要

本发明涉及一种在工作流管理中针对参与者的动态分配方法，用于实现多变业务过程中工作流参与者的动态分配。它通过建立工作流程及流程中各个活动的行为目标，以及系统中参与者的外部接口和内部结构约束，根据行为目标匹配参与者的外部接口和内部结构，由此宿定过程和活动的参与者为人员个体或动态组织，适应业务过程运作中参与者的不确定性调整。分布在异构环境中的工作流参与者可以首先建立其外部接口和内部结构约束关系，通过定义行为目标映射为参与者的映射准则，从而保证存在冲突的参与者不被加入到动态组织中。本发明能够极大地适应分布环境中参与者的动态变化。