Sociology; Employee relations; Identification; Identities; Models; Organizations; Theory; Value; Work; Psychology; Morale;
机译:预算中的权力下放,参与,分配正义,程序正义对公共部门经理的组织承诺和绩效的影响(对区域仪器工作单位对公共部门经理的看法的研究)
机译:程序正义作为组织变革强度与组织变革承诺之间关系的调节者
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介效应
机译:工作满意度是否调解了程序正义和分配司法对组织承诺的影响?:教育机构的案例研究
机译:除了好士兵之外:一个结构方程模型,检查程序正义,领导,工作满意度与组织承诺之间的关系,对职有作用行为
机译:医院护理人员的组织公正信任和认同及其对组织承诺的影响
机译:分配和程序正义,感知组织支持,以及对公共组织组织承诺的影响