Lancé dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi, le contrat Nouvelle Embauche (CNE) a fait couler beaucoup d'encre. Au-delà des polémiques, ces trois lettres introduisent de profonds changements dans les modalités de recrutement des entreprises de moins de 20 salariés. Le CNE révolutionne le droit du travail en remettant en cause la notion de période d'essai. Pour un contrat à durée indéterminée (CDI) classique, l'essai est généralement compris entre une semaine et six mois. Désormais, avec le CNE, la période de consolidation (notion qui se substitue à celle de période d'essai) est portée à deux ans. Ainsi, pendant cette période, plus besoin de justifier le licenciement par un motif économique ou une faute, plus besoin non plus de se lancer dans une procédure lourde et compliquée à gérer. Passée la période de consolidation, le contrat sera soumis aux règles communes qui régissent les CDI. En d'autres termes, le licenciement devra être justifié et la procédure respectée.
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